ENTREVISTA DE DIAGNOSTICO AREA DE RECURSOS HUMANOS GESTION DE TALENTO HUMANO
Enviado por HEAC8990 • 3 de Abril de 2016 • Tareas • 311 Palabras (2 Páginas) • 953 Visitas
ENTREVISTA DE DIAGNOSTICO AREA DE RECURSOS HUMANOS
GESTION DE TALENTO HUMANO
Fecha:[pic 1]
Observaciones:
Por favor diligencie las siguientes preguntas, le pedimos que sea lo más sincero posible, la encuesta es de carácter confidencial y anónimo, en el espacio final de observaciones por favor escriba lo que considere necesario para el desarrollo del área de recursos humanos.
1. ¿Cómo se ha sentido trabajando en esta empresa? |
|
2. ¿Qué programas conoce del departamento de recursos humanos? |
|
3. ¿Mencione que le ha aportado el área de recursos humanos en los últimos seis meses? |
|
4. ¿EL área de recursos humanos realiza capacitación constante que permita un mejor desarrollo en sus funciones? |
|
5. ¿Cómo el área de recursos humanos podría promover y contribuir para el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores? |
|
6. ¿Cómo cree que el área de recursos humanos podría motivar y satisfacer las necesidades a las personas y compensarlas más allá de lo económico? |
|
7. ¿Es fácil acceder al área de recursos humanos? ¿Cuándo ha tenido que acercarse a esta área usted se siente: escuchado, motivado, le genera confianza? |
|
8. ¿Es posible lograr el equilibrio entre el bienestar personal y laboral de los empleados, y, al mismo tiempo, incrementar la competitividad de la empresa? |
|
9. ¿Las condiciones ofrecidas por la Empresa para su desarrollo personal son las esperadas? ¿Tienes sugerencias? |
|
10. ¿La Empresa ofrece a sus colaboradores estabilidad laboral y prioridad en los procesos de promoción? |
|
11. ¿Existe participación a los colaboradores de los éxitos obtenidos por la Empresa? |
|
12. Espacio para Observaciones (por favor brevemente comente lo que usted piensa del área de Recursos Humanos) |
|
...