FORMATO DE ENTREVISTA PARA VERIFICAR EL DESEMPEÑO DEL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

FORMATO DE ENTREVISTA PARA VERIFICAR EL DESEMPEÑO DEL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

De acuerdo a la información obtenida en la entrevista y para conocer más a fondo al candidato, realice sus comentarios a continuación.

Entrevista # 1

Nombre y apellido: Hugo Alberto Zamora Contreras

Nombre de la empresa y cargo que desempeña: Secretaria de Gobierno / Jefe de Comunicaciones  

1

Hace cuanto labora en esta empresa?

He desempeñado mi cargo para esta organización 3 años.

2

Sabe usted para que esta creado el proceso de gestión de talento humano?

Se encarga de proponer y desarrollar planes y proyectos relacionados con la administración de Talento Humano al servicio de la empresa.

3

Conoce usted los servicios que presta el Proceso de talento humano?

Si, son los encargados de prestar los servicios de salud ocupacional, servicios de nómina, también se encarga de realizar programas para mejorar el clima organizacional de las funciones que desempeñan los trabajadores y elaborar el presupuesto del are.

4

Que espera de talento humano?

Espero que cada día realice planes que mejoren la calidad de vida del trabajador para así poder tener un mejor desempeño laboral y un ambiente de trabajo cálido.

5

Que percepción tiene de talento humano?

En estos años en los que he desempeñado mi cargo en esta organización he tenido una buena percepción ya que se preocupa por el bienestar de los trabajadores.

6

Cree usted hay un buen ambiente laboral?

Gracias a las actividades que realiza Talento Humano en el transcurso del año laboral ha logrado generar un excelente ambiente laboral y estas a su vez nos facilitan el desempeño en sí.

7

Cree usted que cumplen con los objetivos y las políticas establecidas en el Proceso?

Aunque cumple con la mayoría de objetivos, creo que debería sentarse más en políticas que generen la integración de la familia de los trabajadores que esto lograría generar un mejor desempeño en el trabajo de los empleados.

8

Cuando ha requerido los servicios del Proceso de talento humano le han atendido y resuelto el inconveniente oportunamente?

A la hora de utilizar los servicios de dicha dependencia he tenido inconvenientes debido a que tienden a generar demasiada tramitología lo que hace muy dispendioso acceder a los servicio lo cual me ha generado en si demasiada insatisfacción e inconformismo con dichas dependencias.

9

Ha sido capacitado y evaluado constantemente?

No tan constantemente como desearía pero si me han capacitado.

10

Identifica mejoría en sus actividades tras las capacitaciones hechas por el Proceso de talento humano?

En cuanto al ambiente laboral muchas veces se siente más cálido trabajo en equipo, pero en cuanto a progresar se siente el estancamiento.

11

Ha sido consultado por talento humano con el fin de aportar nuevas ideas y mejoras?

No en todo el tiempo que llevo trabajando aun no me han consultado.

12

Se siente participe de los logros que su Proceso ha obtenido?

Si claro, me he sentido bastante participe ya que a raíz de mis aportes que gracias a las capacitaciones que he recibido he podido aportar a varios logros establecidos.

13

Le han hecho algún reconocimiento por su desempeño?

Si, con un informe por el buen desempeño de mis labores.

14

Talento humano le ha dado a conocer un plan carrera?

No.

15

En algún momento ha sido promovido a otro cargo?

Por el momento no, pero abrieron convocatorias para un cargo más importante al que si me gustaría aplicar.