ENTREVISTA SOBRE REQUERIMIENTOS AL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
Enviado por janes ps • 1 de Abril de 2016 • Trabajos • 2.121 Palabras (9 Páginas) • 292 Visitas
EMPRESA | ||
ENTREVISTA SOBRE REQUERIMIENTOS AL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO | ||
EMPLEADO: SOFIA CORDOBA | FECHA: 18 DE MARZO | |
DEPENDENCIA: SERVICIOS GENERALES | ||
Califique una de las preguntas/situaciones expuestas acerca del funcionamiento del área de gestión del talento humano de la compañía. Acorde a la siguiente escala de valoración 0. No sabe 1.No se cumple 2. Se cumple insatisfactoriamente 3. Se cumple aceptablemente 4. Se cumple en alto grado 5. Se cumple plenamente | ||
ITEM | PREGUNTA | VALORACION |
1 | Los procesos de inducción permiten que el nuevo empleado conozca la cultura de la empresa y todo lo relacionado con el ejercicio de sus funciones. | 4 |
2 | La empresa adopta anualmente un plan institucional de formación y capacitación. | 4 |
3 | El plan de capacitación es útil para usted | 5 |
4 | El área realiza acciones que propicien un ambiente de trabajo adecuado | 4 |
5 | La comunicación interna dentro de su área funciona correctamente | 3 |
6 | Cumple con la liquidación de sueldos y remuneraciones en tiempo y forma | 5 |
7 | Se adopta y ejecutan programas de bienestar social laboral | 3 |
8 | Los procesos de reinducción permiten la actualización de los empleados en las nuevas orientaciones técnicas y normativas que afectan el que hacer institucional. | 4 |
9 | Las condiciones de trabajo de su área son seguras | 4 |
10 | En su puesto de trabajo puede desarrollar al máximo sus habilidades | 3 |
11 | Se consulta a los empleados sobre sus necesidades de capacitación a través de encuestas o reuniones de trabajo. | 3 |
12 | Las capacitaciones recibidas contribuyen al desarrollo de conocimientos y capacitación para un mejor desempeño en el puesto de trabajo | 5 |
13 | Se siente parte de un equipo de trabajo | 4 |
14 | El área contribuye a la misión y visión de la compañía | 4 |
15 | Se cuenta y aplica con un plan o sistema de evaluación de desempeño | |
16 | Cuando ha necesitado un capacitación al margen del plan se la han facilitado | 4 |
17 | Se presentan en la empresa conflictos interpersonales que afectan el normal desarrollo de las actividades laborales | 2 |
18 | Las cargas de trabajo están bien repartidas | 4 |
19 | La comunicación dentro de su área funciona correctamente | 4 |
ENTREVISTADO ENTREVISTADOR
EMPRESA | ||
ENTREVISTA SOBRE REQUERIMIENTOS AL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO | ||
EMPLEADO: | FECHA: 18 DE MARZO | |
DEPENDENCIA: | ||
Califique una de las preguntas/situaciones expuestas acerca del funcionamiento del área de gestión del talento humano de la compañía. Acorde a la siguiente escala de valoración 0. No sabe 1.No se cumple 2. Se cumple insatisfactoriamente 3. Se cumple aceptablemente 4. Se cumple en alto grado 5. Se cumple plenamente | ||
ITEM | PREGUNTA | VALORACION |
1 | Los procesos de inducción permiten que el nuevo empleado conozca la cultura de la empresa y todo lo relacionado con el ejercicio de sus funciones. | 3 |
2 | La empresa adopta anualmente y plan institucional de formación y capacitación. | 3 |
3 | El plan de capacitación es útil para usted | 3 |
4 | El área realiza acciones que propicien un ambiente de trabajo adecuado | 4 |
5 | La comunicación interna dentro de su área funciona correctamente | 3 |
6 | Cumple con la liquidación de sueldos y remuneraciones en tiempo y forma | 4 |
7 | Se adopta y ejecutan programas de bienestar social laboral | 5 |
8 | Los procesos de reinducción permiten la actualización de los empleados en las nuevas orientaciones técnicas y normativas que afectan el que hacer institucional. | 3 |
9 | Las condiciones de trabajo de su área son seguras | 3 |
10 | En su puesto de trabajo puede desarrollar al máximo sus habilidades | 4 |
11 | Se consulta a los empleados sobre sus necesidades de capacitación a través de encuestas o reuniones de trabajo. | 3 |
12 | Las capacitaciones recibidas contribuyen al desarrollo de conocimientos y capacitación para un mejor desempeño en el puesto de trabajo | 3 |
13 | Se siente parte de un equipo de trabajo | 2 |
14 | El área contribuye a la misión y visión de la compañía | 3 |
15 | Se cuenta y aplica con un plan o sistema de evaluación de desempeño | 1 |
16 | Cuando ha necesitado un capacitación al margen del plan se la han facilitado | 3 |
17 | Se presentan en la empresa conflictos interpersonales que afectan el normal desarrollo de las actividades laborales | 4 |
18 | Las cargas de trabajo están bien repartidas | 2 |
19 | La comunicación dentro de su área funciona correctamente | 3 |
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