EVALUACIÓN

BOLETÍN INFORMATIVO AMPARO UESST-CNTE…

(DE 101 PÁGINAS)

Información enviada por: Martin Rodríguez Rodríguez STUNAM-UNAM

Correo: aca_csa99@yahoo.com

Estimados compañeros:

Anexo envío el Borrador Final correspondiente al Amparo en contra de la Patronal Nueva Ley Federal del Trabajo, el cual es el documento que la CNTE solicito se elaborara para promover una defensa de carácter legal en contra de los cambios a la regulación laboral mexicana en particular a los trabajadores al servicio del estado y de los que tienen plazas estatales y por ende municipales. Recordemos que los amparos se estarán llenando por región en cada Estado, con la idea de tener un mejor manejo de los expedientes, tanto para los demandantes como para el cuerpo de asesoría jurídica.

Para millones de trabajadores mexicanos en activo, esta reforma a la Ley Federal del Trabajo es un cambio directo a la manera en la que se relacionaban jurídicamente frente a los patrones y afecta de manera directa el ingreso, la permanencia y la promoción de los trabajadores al trabajo; así como, los procesos, procedimientos y representación de los trabajadores frente a la justicia laboral y los patrones.

De igual forma, afecta los mecanismos que regulaban las condiciones generales de trabajo en los términos individuales y colectivos; impactan los cambios de gran calado, en tanto que todo queda subordinado a los mecanismos de explotación de sus nuevos derroteros en la calidad y productividad, lo anterior, a costa de los derechos laborales y los mecanismos de aseguramiento de la bilateralidad de los derechos y obligaciones con la que se relacionaban patrones y trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo –LFT-, es la Ley Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional, para los Trabajadores del llamado Apartado “A”, o sea, para los trabajadores de la iniciativa privada, pero además, de los Trabajadores del llamado Apartado “B” que también se ven afectados porque la regulación de la LFT les es aplicada supletoriamente para los casos en los que no hay regulación de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado –LFTSE- (así lo dice el artículo 11 de la LFTSE, compuesta por tan sólo 165 artículos), o sea, que en todos los sentidos negativos se aplicara la nueva regulación. Además el Artículo Tercero Transitorio de la Nueva Ley, ordena que el Ejecutivo Federal y los Gobiernos del los Estados y el Distrito Federal, cuentan con 6 meses para armonizar los cambios en sus legislaciones para el decreto de la perjudicial y esclavista Nueva Ley del Trabajo.

Se transgreden los PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES y más aún, SE VIOLAN LOS ELEMENTOS BÁSICOS DEL DERECHO LABORAL SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL. En el marco de los Trabajadores al Servicio del Estado (federales, de los Estados y Municipios), la Ley del Trabajo, es el marco básico de donde arrancan las regulaciones en materia laboral que tiene pactados (los trabajadores federales, estatales y municipales), siendo claro

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