El Clima Organizacional En La Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., 2014

1. TITULO

“El Clima Organizacional En La Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., 2014”

2. TIPO DE INVESTIGACIÓN

A. Según el Propósito.

Según su propósito es aplicada, porque se caracteriza porque busca la aplicación o utilización de los conocimientos que se adquieren.

B. Según el Diseño de Investigación.

Según su diseño es no experimental, descriptiva, consiste en llegar a conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas.

3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿En qué medida se da el clima organizacional en la empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., 2014?

4. OBJETIVOS

3.1 Objetivo General

Realizar un análisis del clima organizacional en la empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., 2014.

3.2 Objetivo Especifico

 Analizar la situación actual de la empresa.

 Entrevistar al personal de la empresa Agroindustrial Laredo S.A.A.

5. JUSTIFICACIÓN

 Teórica

La importancia que tiene este tema sobre clima organizacional ha generado expectativas en su realización ya que al ser un tema de vital importancia para esta empresa, si se desea competir tanto a nivel local como internacional. Al efectuar el presente fortaleceré mis conocimientos sobre Ingeniería Industrial, los cuales son esenciales en la empresa actual por medio de la capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos en el aula.

 Metodológica

Este proyecto de investigación también contará con todas las facilidades de recursos tanto (económicos materiales, etc.) por parte de su propietario, por lo que se podrá disponer de toda la información necesaria para la realización del mismo. Se podrá emplear diferentes métodos de investigación como son: entrevistas, observación, etc. que nos ayudaran a clarificar de mejor manera la situación en la que se encuentra la empresa y ayudarla a mejorar. Con la realización del mismo se obtendrá en la empresa, mayor reconocimiento en el mercado nacional como internacional para así poder constituirse como unidad generadora de empleo que cumpla con todos los beneficios hacia el trabajador y cumplir con las necesidades de sus clientes.

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