El ausentismo laboral
Enviado por darkreyes • 23 de Septiembre de 2012 • Ensayos • 384 Palabras (2 Páginas) • 434 Visitas
El ausentismo en las empresas
1. Aspectos relacionados con la definición y clasificación del
ausentismo
2. Definición del ausentismo
3. Clasificación
4. Causas del ausentismo injustificado
5. Bibliografía
Aspectos relacionados con la definición y clasificación del ausentismo
En la actualidad, un importante problema que se incrementa día con día y que
sufren muchas empresas, es el ausentismo.
El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al
mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en
una fuente de pérdida de productividad.
El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que en cualquier
empresa, institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios
o de producción, influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y
misión de la misma. Stephen Robbins(14), dice: “El ausentismo es un aspecto
importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay
que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan,
tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo,
creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las
malas”.
El origen del ausentismo, coincide con la existencia de una etiología multifactorial,
en donde interactúan factores individuales que residen en la persona, tomando al
trabajador como unidad básica de la empresa u organización de trabajo con
inquietudes, expectativas, necesidades, valores, habilidades, conocimientos, etc.,
otro factor que interviene, son los aspectos laborales que se relacionan con las
condiciones
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