AUSENTISMO LABORAL

Artículo 165. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono solo será amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder una tercera parte (1/3) del equivalente de una semana o el mes de trabajo según sea el caso.

Compensación del patrono. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que contengan los trabajadores pueden ser amortizadas semanales, quincenal o mensualmente según sea el periodo de pago.

Artículo 166. Economatos y proveedurías en los centros de trabajos, el patrono no podrá establecer en los centros de trabajo economatos, abastos o proveedurías para vender a los trabajadores mercancía o víveres salvo que:

Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios bien razonables.

Los trabajadores tienen la libertad para hacer sus compras donde prefieran.

AUSENTISMO LABORAL

Se entiende por ausentismo laboral: “Toda ausencia de una persona en su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo”.

Según Chiavenato (2003):

Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización (Pág. 203).

Las organizaciones en una actualidad enormemente competitiva donde la elección del producto o servicio depende de distintos factores que son esenciales a la hora de la toma de decisiones en función de aquello elementos que puedan encarecer el producto buscando su control para conseguir un alto grado de rendimiento y eficiencia.

Entre los factores que pueden encarecer o perjudicar el costo de un producto o servicio tenemos los costos laborales, siendo el ausentismo laboral que es toda ausencia al trabajo, sea justificado o no, es la no presencia del trabajador en su puesto de trabajo, dándose el incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión.

Este fenómeno preocupa a las empresas por sus repercusiones: costos, disminución de la competitividad, deterioro del clima laboral, desmotivación de los empleados, mermas de calidad, entre otras. El ausentismo es un fenómeno característico e inevitable del mundo laboral, el cual tiene múltiples causas y factores relacionados y que en la actualidad este problema se incrementa día a día.

Lo que entendemos como conducta asentista no se refiere únicamente a la ausencia del trabajo durante el tiempo que se debería estar presente, sino que puede adoptar muchas otras formas. Si nos centramos en lo que se ha llamado absentismo voluntario, cobra cada vez más interés el conocido como absentismo presencial, que se relaciona fundamentalmente con la disminución del rendimiento en el trabajo y con el uso de recursos de la empresa para fines personales durante el horario laboral.

Este tipo de ausentismo, menos visible pero igualmente generador de costes y desestabilizador del clima laboral ha crecido en muchas ocasiones de la mano de la incorporación de nuevas tecnologías en la empresa y a partir del aumento de la autonomía del personal para la realización de determinadas actividades.

Entender el ausentismo como el resultado de una situación previa permite mejorar la comprensión de las condiciones y características de las relaciones entre el individuo y la organización, las expectativas de las partes, los contenidos del contrato psicológico, la calidad de

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