AUSENTISMO LABORAL

AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo laboral genera graves consecuencias económicas, organizativas, sociales y productivas para las empresas, haciendo disminuir su competitividad.

REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA

RODOLFO PLINIO PEÑA

NIDYER ESQUIVEL U.

ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS

SANDRA LILIANA CUERO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA

FLORIDA – VALLE

2010

REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA

RODOLFO PLINIO PEÑA

NIDYER ESQUIVEL U.

ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS

SANDRA LILIANA CUERO

Trabajo presentado al

Doctor Eduardo Buendía

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA

FLORIDA – VALLE

2010

TABLA DE CONTENIDO

Páginas

INTRODUCCIÓN …………………………………………………………… 6

OBJETIVOS………………………………………………………………… 7

1. REGISTRO Y CÁLCULO DEL INDICE DE AUSENTISMO

EN UNA EMPRESA ……………………………………………………. 8

1.1 DEFINICIÓN…………………………………………………………… 8

1.2 CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL ………………………… 8

1.3 CLASIFICACIÓN …………………………………………………….. 11

1.3.1 AUSENTISMO LEGAL O INVOLUNTARIO …………………… 12

1.3.2 AUSENTISMO PERSONAL O VOLUNTARIO …………………. 12

1.4 CARGOS CRÍTICOS QUE DETERMINAN UN AUSENTISMO

MAYOR EN LAS EMPRESAS ……………………………………… 13

1.5 IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD ……………………………….. 13

1.5.1 PLANILLAS DE REGISTRO DE AUSENTISMO ………………….. 13

1.6 CÁLCULO DEL INDICE DE AUSENTISMO LABORAL …………... 18

1.6.1 Indice de Frecuencia ……………………………………………….. 19

1.6.2 ïndice de Gravedad o Severidad ………………………………… 20

1.6.3 Índice de Lesiones Incapacitantes (I.L.I) …………………………. 21

1.6.4 ïndice Medio de Días Perdidos (I.D.P) ………………………….. 22

1.7 FECHA PARA HACER EL CÓMPUTO DE LOS ÍNDICES ……….. 22

1.8 DÍAS PERDIDOS ……………………………………………………… 23

1.9 ¿QUÉ SUCEDE CON LOS COSTOS ASOCIADOS A LAS

AUSENCIAS LABORALES? …………………………………………. 24

CONCLUSIONES ……………………………………………………………. 25

ANEXOS …………………………………………………………………….. 27

EJEMPLO …………………………………………………………………… 28

EJERCICIO EN CLASE …………………………………………………… 29

INTRODUCCIÓN

El absentismo laboral es Conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no.

El absentismo puede ser causa de la culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo supone un incumplimiento del contrato.

Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo.

Diversos estudios acerca del fenómeno de absentismo han concluido que las principales causas del ausentismo laboral son:

* Enfermedades gripales y enfermedades pulmonares o respiratorias.

* Insomnio y stress laboral.

* Licor, drogas y vida nocturna.

* Falta de motivación.

Es importante destacar el hecho de que las necesidades de las personas (salarios, mantener a las familias etc), hacen que a pesar de que en muchas ocasiones las personas no gusten de sus trabajos sean puntuales y responsables con el desarrollo del mismo.

OBJETIVOS

* Profundizar en el conocimiento que requiere el tratamiento del Absentismo Laboral para determinar las líneas de acción a seguir.

* Estudiar cuáles son las características y factores determinantes del Absentismo Laboral, y en particular el sistema de medición y su problemática.

* Observar las limitaciones que presentan los modelos teóricos actuales del Absentismo Laboral para garantizar un control sobre la presencia efectiva de los trabajadores en las empresas.

* Analizar los mecanismos de registro, medición, decisiones, actuaciones y resultados para que se puedan establecer los mecanismos oportunos de control y regulación del mismo.

1. REGISTRO Y CÁLCULO DEL INDICE DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA

1.1 DEFINICIÓN

El ausentismo o absentismo es la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad, o licencia legal. En síntesis, se dice que ausentismo es la suma de los periodos en que los empleados de una organización que no estén en el trabajo

El ausentismo se refiere a ausencia en momentos en que los empleados deberían estar trabajando normalmente y no incluye las vacaciones regulares, ausencias debidas a accidentes en el trabajo y otros motivos que dependen de la propia organización. Otro aspecto que es muy importante y que se debe considerar es que no siempre las causas de ausentismo están en el propio empleado, sino en la organización, en el empobrecimiento de las tareas, en la falta de motivación y estimulo, en las condiciones desagradables de trabajo

1.2 CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo se puede dar por:

* Estrés

* Fatiga

* Falta de motivación que hace que los empleados no tengan alicientes para asistir al trabajo

* Falta de satisfacción personal, de bienestar físico y mental con los compañeros de oficina

* Y por supuesto por problemas de salud físicos y mentales.

El principal tipo de absentismo en las empresas del mundo se da por incapacidad, ya sea por enfermedad, entre las que se cuentan:

* Las afecciones respiratorias

* Los trastornos digestivos

* Los trastornos ginecológicos

* los problemas circulatorios y musculares

* Las neurosis patológicas

* Por accidentes, tales como lesiones de columna o por heridas producidas al manipular herramientas de trabajo.

Aunque es muy difícil juzgar las tendencias cuando se trata de ausencias de poca duración, pues no siempre están incluidas en los reportes oficiales de las empresas, el absentismo parece un problema persistente y en crecimiento en muchas compañías del mundo entero.

El análisis de las causas que dan lugar al Ausentismo Laboral es de gran importancia para su clasificación, bien sea bajo una perspectiva preventiva, bien bajo una perspectiva correctiva.

La unificación de criterios debería ser un hecho, ya que con ello se esclarecería y agilizaría tanto la información ya existente, como los trabajos futuros que puedan realizarse.

Para ello se propone como posible solución la elaboración de un listado en el que figuren, con todo detenimiento, el máximo posible de hechos concretos que motiven las ausencias, con los que, después, se formarán grupos afines. Todo ello con el fin de obtener una normalización del tema y que en cada estudio sectorial pueda elegirse la clasificación que más convenga, desagregada según las exigencias y necesidades características. De este modo, no se obstruyen posteriores comparaciones y asimilaciones. De ahí que se haya elaborado la siguiente lista de posibles causas del Absentismo Laboral:

* MATERNIDAD Y ADOPCION DE MENORES DE 5 AÑOS: la duración de la maternidad es de 16 semanas ampliables a 18, si el parto es múltiple. Por adopción la duración es de 8 semanas, si el adoptado es menor de 9 meses y de 6 semanas si es mayor de 9 meses y menor de 5 años.

* ENFERMEDAD NORMAL: ausencias debidas a enfermedad común, accidente no laboral, justificados con el correspondiente parte de baja médica.

* ACCIDENTE LABORAL: ausencias por accidente de trabajo tanto en el propio centro como “in itínere”, y sea o no causa de baja laboral.

* LICENCIAS LEGALES: ausencias recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (fallecimiento o enfermedad grave de familiares, licencias por matrimonio, consultas médicas, embarazo, natalidad).

Además, las que figuran recogidas en el Convenio Colectivo (formación durante la jornada laboral, reuniones de miembros del comité de empresa y secciones sindicales, asambleas previamente autorizadas por la dirección).

Finalmente, las debidas de forma esporádica por motivos

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