El lider en la organización Elvis Aravena Ibarra

EL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN Elvis Aravena Ibarra

Administración de Recursos Humanos

Instituto IACC

24 de Septiembre de 2014

Desarrollo

Como bien se determina en el complemento de la semana de estudio, un líder está determinado por la cultura organizacional y de acuerdo a las necesidades se pueden obtener ciertas características que permiten que un buen liderazgo tenga la capacidad de guiar a un grupo de personas dentro de una organización a alcanzar las metas propuestas por esta. En la actualidad es cada vez más importante la participación en la empresa de los lideres, ya que son ellos los verdaderos conductores de situaciones, es decir, son personas capaces de convocar a los demás frente a las grandes problemáticas de la organización y además deben tener gran eficiencia en su desempeño y capacidad de relación rápida y acertada ante las demandas del medio.

“Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras personas, casi siempre la iniciación de un cambio”.

Dentro de las características de un líder tenemos lo siguiente:

Capacidad para resolver un problema tiene relación directa con situaciones que alteren el orden de la empresa, conflictos o problemas dentro de un área y como característica de un líder es aprender a identificar y resolver los problemas que atenten contra la productividad de la empresa. En la mayoría de los casos es más común encontrar un jefe preocupado de encontrar los responsables de dicho problema y no en solucionarlos. Para poder resolver problemas dentro de la organización, es necesario tener en cuenta lo siguiente; definir el problema, buscar precipitantes, identificar alternativas para resolver el problema, selección de la alternativa, implementar un plan, monitoreo de la implementación, verificar si el problema se ha resuelto.

Ser Jefe no es nada fácil, pero llegar a ser líder en un grupo lo es aún más. Probablemente existe un grupo de individuos que lo llevan a la sangre, en cada grupo en el cual se han desenvuelto desde su etapa escolar, sin intención de serlo llegan a comportarse como un verdadero líder, pero hay otros que de manera circunstancial deben ser y otros que nunca lo logran.

Su rol es como lo indica su definición liderar, guiar a aquellos que están bajo su mando, motivar enseñar, delegar.

Las Características que un buen líder debe tener:

.- Respetar a las personas con las cuales trabaja, así como también los miembros de la organización.

.- Sus subalternos deben poder confiar en él.

.- Saber motivar a su gente, para el logro de los objetivos de la organización, esto puede ser mediante incentivos o reconocimientos.

.- Saber guiar a sus trabajadores e su formación.

.- Ser flexibles.

.- Persuasivo, poder convencer cuando sea necesario.

.- Se preocupa que su grupo sea participe de las decisiones, los escucha, hace que se sientan parte de la organización.

Sus funciones son las siguientes:

1.- Planificación: definir las metas u objetivos a cumplir en el corto y largo plazo, de esta manera poder determinar las personas idóneas para para ejecutar cada una de las de las tareas, definir plazos de ejecución, incentivos en el caso de cumplirlas, etc.

2.- Delegación Efectiva: generar la correcta distribución de las tareas y el trabajo, permitiendo una labor eficiente manteniendo motivado al grupo, los cuales sentirán que aportan a la organización, mejorando sus destrezas, se debe seleccionar a la persona adecuada quien estará a cargo de una tarea específica, delegando la responsabilidad, realizando el correcto seguimiento a medida que avanza el proceso, solicitar retroalimentación, especificar, lo que se quiere lograr, está abierto a cualquier duda o ayuda

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