El Líder De La Organización.

A su juicio, ¿Cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores.

El rol de un líder dentro de la empresa o dentro de las organizaciones, está establecido y dirigido directamente por la empresa, este líder esta también sometido y establecido por los procedimientos y reglamentos de la misma empresa, esto contribuye al buen aporte hacia el trato para los mismos trabajadores, y lo principal es entregar la misión y visión directa de la empresa.

Claramente los directores o administradores de la empresa deberán respaldar las decisiones tomadas durante las labores de sus líderes de área o de grupo y entregar los enfoques y trabajos necesitados para poder cumplir con las metas solicitadas por la empresa.

Como se transmite en nuestro país, las características de nuestros líderes son:

_Basado en la confianza y en la confiabilidad (respeto).

_Basado en la tolerancia.

_Persuasivo.

_Participativo.

_Con los objetivos claros y toma de decisiones futuras.

_Flexible.

_Comprensivo.

_Adaptable a los cambios.

_No impuesto. _Instruido y capacitador.

_Innovador. _Responsable de sus decisiones.

_Receptivo, sensible. _Posible de ser aprendido desarrollando

_Con una imagen. la capacidad natural.

_Motivador.

_Funciones del Líder dentro de la Organización.

Existen responsabilidades básicas que normalmente están establecidos dentro de los deberes de los líderes, de los supervisores o de los jefes dentro de la empresa. Las principales funciones y responsabilidades del líder es enfatizar su obligación de lograr las metas empresariales impuestas por sus superiores, sin olvidar la atención hacia sus subalternos.

Claramente el líder funciona mejor cuando:

_Comunica a sus trabajadores, los agradecimientos hacia sus trabajadores por las labores realizadas dentro de la empresa.

_Cuando procede a crear los procedimientos de trabajo, en este caso el líder delega las responsabilidades a quienes corresponda o a quienes puedan recibir órdenes sin dejar de realizarlas y dar unos buenos resultados.

El líder debe lograr de las mejores maneras alcanzar las metas que se espera, este debe tener la suficiente autoridad, para poder estimular al personal a cargo, de manera que reciba una respuesta positiva de

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