El Líder De La Organización.

A su juicio, ¿Cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores.

El rol de un líder dentro de la empresa o dentro de las organizaciones, está establecido y dirigido directamente por la empresa, este líder esta también sometido y establecido por los procedimientos y reglamentos de la misma empresa, esto contribuye al buen aporte hacia el trato para los mismos trabajadores, y lo principal es entregar la misión y visión directa de la empresa.

Claramente los directores o administradores de la empresa deberán respaldar las decisiones tomadas durante las labores de sus líderes de área o de grupo y entregar los enfoques y trabajos necesitados para poder cumplir con las metas solicitadas por la empresa.

Como se transmite en nuestro país, las características de nuestros líderes son:

_Basado en la confianza y en la confiabilidad (respeto).

_Basado en la tolerancia.

_Persuasivo.

_Participativo.

_Con los objetivos claros y toma de decisiones futuras.

_Flexible.

_Comprensivo.

_Adaptable a los cambios.

_No impuesto. _Instruido y capacitador.

_Innovador. _Responsable de sus decisiones.

_Receptivo, sensible. _Posible de ser aprendido desarrollando

_Con una imagen. la capacidad natural.

_Motivador.

_Funciones del Líder dentro de la Organización.

Existen responsabilidades básicas que normalmente están establecidos dentro de los deberes de los líderes, de los supervisores o de los jefes dentro de la empresa. Las principales funciones y responsabilidades del líder es enfatizar su obligación de lograr las metas empresariales impuestas por sus superiores, sin olvidar la atención hacia sus subalternos.

Claramente el líder funciona mejor cuando:

_Comunica a sus trabajadores, los agradecimientos hacia sus trabajadores por las labores realizadas dentro de la empresa.

_Cuando procede a crear los procedimientos de trabajo, en este caso el líder delega las responsabilidades a quienes corresponda o a quienes puedan recibir órdenes sin dejar de realizarlas y dar unos buenos resultados.

El líder debe lograr de las mejores maneras alcanzar las metas que se espera, este debe tener la suficiente autoridad, para poder estimular al personal a cargo, de manera que reciba una respuesta positiva de parte de sus subalternos. Para tener autoridad en el liderazgo, debemos tomar buenas decisiones, y en esto debemos incluir e influir en el comportamiento de los cuales se está guiando.

_Valores del Líder dentro de la Organización.

Cuando el líder está de acuerdo en recibir una responsabilidad y en cumplir una meta, este debe estar de acuerdo, en que es responsable ante sus superiores, de fomentar un buen desempeño en sus trabajadores. El líder se convierte en la expresión de sus superiores, lo cual este está acepto a tener éxito o a recibir la frustración o fracaso si no logra las labores con sus trabajadores.

Los líderes que toman enserio sus labores, se dan cuenta que en lo general sus labores les exigen un mayor desgaste de energía, comparados con las personas que no tienen responsabilidades, lo ideal es que el mismo líder asuma esta responsabilidad y que esta no sea impuesta, ya que se encontrara como decíamos más pronto a las frustraciones, será muy diferente a li líderes que deseen por si solos asumir estas responsabilidades, lo cual por su vocación los ayudara a soportar mas las exigencias impuestas ya sea por sus trabajadores o por sus superiores.

La objetividad de un líder ayudara a tener la capacidad de observar los problemas de manera racional e imparcialmente, la objetividad es primordial con respecto al punto de vista del cual se esté viendo la dificultad.

El líder

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