El papel que tiene el líder organizacional

En este bloque hablaremos de los lideres, los cuales son los que guían el camino de una organización, son los responsables de que los cambios se lleven de la mejor manera y siempre evitando la incertidumbre, el riesgo, ya que en sus manos esta enfrentarlos de la mejor manera.

El papel que tiene el líder organizacional no solo utiliza sus capacidades, habilidades y conocimientos para manejar el cambio cuando este ocurre, sino que también prepara y da confianza a los miembros de la organización mientras esto ocurre.

El líder debe tener ciertas características para lo cual hay lideres que son buenos ejecutivos o también hay otros que son buenos lideres y no son buenos ejecutivos deben ser capaces de guiar pero también de gestionar para así obtener el mejor control de la organización, los lideres deben aprender distintas situaciones para lo cual requieren un equipo de alta gerencia los cuales deben ser personas con gran conocimiento en su ramo para poder tomar ideas mucho más creativas y acertadas en la responsabilidades del área que se les haya encomendado y que repercutirá en toda la organización, un ejemplo puede ser la gerencia de marketing, la gerencia administrativa o también la gerencia de servicio al cliente, las cuales de manera dividida cada uno en su tema buscaran de la mano del líder y siguiendo la línea que ha trazado este mismo, el mejor camino para la organización.

Un arquitecto es el que diseña, por lo que en la administración un líder es el arquitecto de la organización ya que es el que puede tomar decisiones, anticipar las cosas, tener la visión, y atribuir facultades a otros, así como crear los cambios estratégicos necesarios para esto hay algunas prácticas y conductas fundamentales de los lideres las cuales se enlistan:

-retan el proceso, imprimen un toque de interés a lo que hacen (es decir corren riesgos y experimentan para poder innovar y estar al día junto con los diversos cambios a los que nos enfrentamos).

-inspiran una visión compartida (ven a futuro ya que para ellos lo que viene es en lo que creo que más tienen que pensar, para estar preparado frente a cualquier adversidad)

-permiten que otros actúen (delega responsabilidades las cuales en conjunto dan un resultado en común para fortalecer a la organización)

-modelan el camino (son los primeros en dar el ejemplo a cualquier cambio o nuevo procedimiento además de tener metas a corto plazo)

-alientan el ánimo (a través de la visión motivan y reconocen la contribución individual del personal)

Por lo antes visto nos podemos dar una idea a grandes rasgos de la función y responsabilidad de un líder, que como nos dice el texto es el que guía, experimenta y toma la decisión que crea más conveniente para la organización siempre tomando en cuenta la visión, para esto es esencial

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