El Lider En La Organización

Desarrollo

 A su juicio, ¿Cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores.

o Antes de responder a la pregunta correspondiente al control de esta semana, debemos mencionar que el liderazgo es un conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un sujeto tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Es también entendible como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Por lo tanto las capacidades sociales y psicológicas, que deben contar un buen líder, es el factor relevante a la hora de medir un buen liderazgo ya que este debe tener carisma el cual haga que los trabajadores que guie se sientan parte del proyecto evitando individualismos y fortaleciendo el trabajo en equipo.

Ahora bien, en cuanto al Rol del líder en una empresa, este se encuentra determinado por la cultura organizacional y tal como se detalla en el complemento de la semana de estudio, un líder está determinado por la cultura organizacional y de acuerdo a las necesidades se pueden obtener ciertas características que permiten que un buen liderazgo tenga la capacidad de guiar a un grupo de personas dentro de una organización a alcanzar las metas propuestas de guiar a un grupo de personas dentro de una organización a alcanzar las metas propuestas por esta.

En la actualidad es cada vez mas importantes la participación en la empresa de los lideres, ya que son ellos los verdaderos conductores de situaciones, es decir, son personas capaces de convocar a los demás frente a las grandes problemáticas de la organización y además deben tener gran eficiencia en su desempeño y capacidad de relación rápida y acertada ante las demandas del medio.

Dentro de las características de un líder tenemos lo siguiente:

Capacidad para resolver un problema tiene relación directa con situaciones que alteren el orden de la empresa, conflictos o problemas dentro de un área y como característica de un líder es aprender a identificar y resolver los problemas que atenten contra la productividad de la empresa. En la mayoría de los casos es más común encontrar un jefe preocupado de encontrar los responsables de dicho problema y no en solucionarlos. Para poder resolver problemas dentro de la organización, es necesario tener en cuenta lo siguiente; definir el problema, buscar precipitantes, identificar alternativas para resolver el problema, selección de la alternativa, implementar un plan, monitoreo de la implementación, verificar si el problema se ha resuelto.

Delegación efectiva tiene relación con delegar las funciones, distribuir las tareas dentro del grupo de trabajadores. Esta delegación de tareas tiende a aumentar la motivación, a desarrollar en los grupos de trabajo, las destrezas. Para delegar tareas a un trabajador dentro de la organización, es importante; delegar por completo una tarea al mismo trabajador, seleccionar a la persona idónea, especificar los resultados que esperamos obtener, delegar responsabilidad y autoridad, solicitar que el trabajador resuma lo entendido y por último es importante el seguimiento y la retroalimentación.

Comunicación Interna, para desarrollarse de mejor manera como líder, es necesario manejar un plan de comunicación interna, que nos permita tener claridad de nuestros pasos a seguir. Dentro de la comunicación interna, tenemos; las reuniones periódicas, planes para contingencia, informes semanales, etc. además tenemos que las características de un líder se encuentra la difusión de los objetivos, metas y medios organizacionales y como se pueden alcanzar.

Manejo de Reuniones tiene relación con el tiempo utilizado en las reuniones de grupo y como aportar a que estas sean lo más

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