El outplacement
Enviado por marielabilbao • 28 de Septiembre de 2012 • Informes • 240 Palabras (1 Páginas) • 492 Visitas
El outplacement es el conjunto de técnicas para reubicar trabajadores cuando por funciones ,adquisiciones o reestructuraciones ,se debe prescindir parte del personal por tanto este es un programa que trata de reorientar a estas personas para facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el trabajo laboral ni en su vida familiar
El outplacement o reorientacion laboral es una practica que originariamente nace en Estados Unidos centrada en el asesoramiento en la presentación del Curriculum Vitae (CV) y en el entrenamiento en las técnicas de entrevista sin atender a las repercusiones psicológicas que el despido tiene para cada individuo en particular.Esta herramienta fue creada por los psicólogos John Drake Y Jerry Beam junto con la empresa consultora DBM en 1967 .Con esta estrategia se acompaña a la empresas que se encuentran en procesos de fusión,adquisición o consolidación y donde,para soportar los nuevos direccionamientos estratégicos sea necesario realizar cambios en la estructura organizacional .
El contexto en el que surge el outplacement con el aumento de las tasas de reducción del personal ,despidos sobre todo durante los años 1989 y 1990 ,las empresas encuentran cada vez mas la necesidad de algún tipo de ayuda para reducir el trauma para los empleados que se van y los que permanecen .
Empresa que utilizan el outplacement en Mexico son :IBM de Mexico ,la embajada de Estados Unidos ,Hewlett Packard,Johnson .
En el extranjero algunas serian :Gillette,Michelin y Danone.
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