En el presente ensayo de “Teoría de las relaciones humanas” por George Elton Mayo

Introducción:

En el presente ensayo de “Teoría de las relaciones humanas” por George Elton Mayo, habla sobre un enfoque hacia la conducta del hombre en las organizaciones enfocándose en el trabajo y la importancia para lograr sus objetivos relcionandolo con las teorías de las relaciones humana, con base en los tres experimentos hechos por Elton Mayo y viéndolo también desde un punto psicológico en la administración y su características.

Contenido:

Elton Mayo y sus primeras investigaciones en relación con la productividad del trabajador con la conclusiones que influyen mucho no solo el incentivo para elevar la moral, más bien son las actitudes y emociones los que lo llevan a mejorar consideradamente lo que es más humano y razonable, lo cual es un poco curioso ya que el objetivo principal es el comprender y lograr mejores esfuerzos del trabajador, por lo cual se tuvo que hacer investigaciones para llegar a este punto y saber que esos aspectos influyen en el trabajador pensando que se puede descuidar el lado técnico del el mismo.

Por otro lado Robert Owen habla de las “maquinas vitales” o sea los trabajadores y los comparo con las maquinas inanimadas lo cual comprobó con una como comparación entendible la necesidad e importancia que tiene los trabajadores como las necesidades sociales y personales que no se tienen que dejar de lado

Con Hugo Münsterberg el ya desde un principio propuso la psicología en la industria, porque noto que los ingenieros resaltaban mucho las habilidades físicas o técnicas pero dejando a un lado las habilidades psicológicas o mentales. Algunas características que me llamaron la atención como: Delegación pena de la autoridad, Confianza y apertura, Dinámica grupal o interpersonal y el estudio del ambiente que los rodea a os trabajadores para su mejor productividad y las propuestas de Maslow.

Las teorías de la relaciones humanas que describe el aspecto humano del trabajador en el cual ven todos las necesidades que tiene el trabajador para poderlas satisfacer y así tener una mayor producción. Hablando del experimento de Hawthore que dice que marco durante los 5 años que se basa en valores humanísticos que engloban la integración y el comportamiento social, en los aspectos emocionales e inconscientes del comportamiento de las personas con las que se trabajan, en resumen que lo mismo que los otros autores llegan a la misma conclusión de que ese lado no es tema para dejar de lado si en verdad lo que importa a ellos es una buena productividad.

La necesidad de humanizar y democratizar, el desarrollo de las ciencias humanas, las ideas filosofía pragmática de John Dewey y las conclusiones de la experiencia de Hawthorne, son las que originan la teoría de las relaciones humanas.

Conclusión:

Concluyendo sobre este tema

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