Ensayo de estadistica en RRHH

La estadistica en el area de Talento Humana

Hoy  en  dia,  la  tecnologia  arropa  mas  nuestras  vidas,  ya  sean  las  redes sociales, telefonia, coma el Internet, diversas plataformas para ver television, entre otras.

En nuestros lugares de trabajo no es la excepci6n, y es asi coma tambien la estadfstica tiene cada vez mas campo en las mismas.

Las empresas deben contar  con  los recursos  humanos  y te cno l6 gicos,  que  le faciliten  a la gerencia informaci6n actualizada a objeto de evaluar su fuerza de trabajo, sus fortalezas y de bil idades   en  cuanto  al  modo en que  esta organizados  los empleados,  es dec i r,  una  herramienta  que  sirva  de  soporte  en  la  toma  de  las  mejores  decisiones posibles a nivel de gesti6n de recursos humanos de la empresa. Y  precisamente  aquf  es donde la estadfstica entra en juego, coma una disciplina que apoya el proceso de toma de decisiones en  diversas  areas del  conocimiento,  ademas,  de entregar  pautas  para  la presentaci6n adecuada de informaci6n.

La estadistica es mucho masque solo numeros y graficas, es una ciencia con tanta antigi.iedad  coma  la escritura, yes  por sf  misma  auxiliar de  todas las demas ciencias. Se define la estadfstica coma una cole cci6 n  de  metodos  para  pl a ne a r  experimentos, obtener datos y luego organizar, resumir, presentar, analizar interpretar y  llegar  a conclusiones con base en esos datos .

Sin esto se desataria  el caos ya que  dejarfan  a los administradores sin  i nformac i6n vital a la hara de tomar decisiones en tiempos difici les .

En el area de RRHH, la estadistica es una de las mas importantes  tecnicas en  la gesti6n del responsable del area de RRHH, ya que mediante esta  llevara  el  registro  y  control de las acciones de  personal,  asf  coma  facilitara  la  proyecci6n  de  la  informaci6n en forma grafica y o bje tiva.  Como  por  ejemplo.  Numero  y  clasificaci6n  de  colaboradores por sexo, edad, procedencia, asf coma asistencia, puntualidad, ascensos, accidentes de trabajo, sanciones, sueldos y salarios.

Tambien  nos  ayuda  mucho  en   las   interpretaciones  de   los  distintos  datos  que se manejan en la administraci6n de RRHH, tales coma rotaci6n, a use ntismo , edad promociones, promedio de remuneraciones, horas extras y los accidentes de t ra ba jo .

...