Factores Productivos

FACTORES PRODUCTIVOS

1. DEFINICIÓN:

Los factores de producción son todos aquellos elementos que son necesarios para lograr una producción de bienes y servicios. Estos factores son:

FACTORES PRODUCTIVOS CLÁSICOS CARÁCTER

Recursos Naturales Pasivo

Trabajo Activo

Capital Derivado

FACTORES PRODUCTIVOS MODERNOS CARÁCTER

Empresa Organizador

Estado Regulador

2. RECURSOS NATURALES:

Son todos los elementos que se encuentran en la naturaleza y que tienen acceso a la actividad productiva. Los recursos naturales son el factor principal de la producción, ya que en ellos recae la acción humana de transformación y aprovechamiento para su sustento y beneficio.

Por sus posibilidades de recuperación los recursos naturales pueden ser:

a) Recursos Renovables:

Son aquellos que pueden recuperarse mediante procesos naturales, como el suelo, la flora, luz solar, lluvia, aguas naturaleFs.

b) Recursos No Renovables:

Son aquellos que tienen una existencia limitada y se pueden agotar. Ejemplo: los minerales

¿Qué es la naturaleza?

Es el conjunto de todos los seres y cosas que forman los llamados “recursos naturales” tan esenciales para la vida del hombre

Para dar ejemplos de este factor productivo, tenemos que detallar los elementos que encontramos en la naturaleza:

3. ELEMENTOS QUE ENCONTRAMOS EN LA NATURALEZA:

a) Medio Ambiente: Está compuesto por:

. El clima, determinado por la temperatura, humedad, presión atmosférica, vientos, lluvias.

. El territorio, que comprende el suelo, subsuelo y el lugar geográfico (extensión, límites, etc)

b) Materias Primas:

Son los elementos extraídos de la naturaleza y que sirven como material para elaborar algún bien. Se distinguen materias primas en:

. Estado natural: Son elementos básicos que el hombre modifica hasta transformarlos en bienes capaces de satisfacer necesidades. Ejemplos: hierro, algodón, etc.

. Estado industrial: Son materias primas en cierto grado de elaboración pero que aún no puede satisfacer necesidades humanas, sino que sirven para hacer otros bienes.

Ejemplos: acero, hilos, tejidos, etc.

. Productos naturales: Son bienes de utilidad no elaborados por el hombre.

Ejemplos: la fruta, los huevos, la leche, etc.

c) Fuerzas Motrices:

Son todas las energías de la naturaleza capaces de producir movimiento, y que el hombre puede aprovechar para multiplicar su propia fuerza.

Ejemplos: fuerza de los animales, fuerza del viento, fuerza de la caída de agua, etc

4. CARACTERÍSTICA DE LOS RECURSOS NATURALES:

a) Es un factor originario de la producción, la naturaleza virgen no es factor productivo, ya que por si sola nada produce. Es preciso modificarla mediante el trabajo y transformarla en instrumentos o medio apto para la producción.

b) Es un factor pasivo, pues económicamente por si solos no producen, requiere la intervención del hombre.

c) Es un factor condicionante, pues según sean sus aspectos obliga y determina las clases de producción que en cada lugar pueden realizarse.

5. FACTOR TRABAJO:

Es la actividad humana lícita realizada con el fin de obtener bienes para la satisfacción de las necesidades. También podemos definirlo como la capacidad tanto física e intelectual de la persona para crear y/o transformar bienes y servicios.

El trabajo desempeña el papel de factor activo de la producción, porque solo gracias a él es posible la obtención de bienes.

6. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO:

a) Es una actividad humana y consciente.

b) Persigue un fin económico

c) Es obligatorio, porque no se puede eludir.

d) Es dignificante porque al realizarlo deja una satisfacción.

7. CLASES DE TRABAJO:

7.1 Según su actividad predominante:

a) Intelectual: Predomina la actividad del pensamiento

b) Manual : Empleo de las manos y de la fuerza muscular (trabajo físico)

7.2 Según la responsabilidad:

a) Director : Son los que realizan tareas de iniciativa, organización y mando.

b) Ejecutivo : Son los que cumplen las disposiciones del Director.

7.3 Según la condición del trabajador:

a) Dependiente:

Es el trabajo que se realiza para un empleador que fija horario, remuneración, lugar de trabajo.

b) Independiente:

Es el trabajo que se realiza por su propia cuenta y riesgo.

ESPECIALIZACIÓN Y DIVISIÓN DE TRABAJO:

7.4 Especialización:

Es la concentración del esfuerzo en una determinada actividad de producción.

7.5 División de Trabajo:

Es la distribución de las actividades de producción entre los miembros de una sociedad.

Ventajas Desventajas

. Ahorro de tiempo y esfuerzo . El trabajo se hace monótono y tedioso

. Especialización del trabajador . Pérdida de autonomía

. Mejora y aumento de la producción . Mecaniza al trabajador

. Disminución de los costos

8. POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA:

En nuestro país, las estadísticas de desempleo son realizadas en forma sistemática desde 1967, en un inicio, el Ministerio de Trabajo y Promoción Social elaboraba dicho indicador sólo para el área de Lima Metropolitana. Desde 1995, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) se encarga de obtener la tasa de desempleo urbano.

El punto de partida para construir los diferentes indicadores del empleo es la

Población Económicamente Activa (PEA): Forman parte de la PEA todas aquellas personas que están trabajando o se encuentran buscando un trabajo. También se llama “fuerza laboral” . Edades que comprende 14 – 65 años.

9.1DIVISIÓN DE LA PEA

A) PEA Ocupada:

Una persona está empleada cuando ejerce una actividad de producción de bienes o servicios –por lo menos- una hora remunerada a la semana. Una persona adecuadamente empleada es aquella que trabaja en forma voluntaria un número de horas menor a la duración de una jornada laboral normal (más de 35 horas semanales).

B) PEA Subempleada:

Una persona se considera subempleada cuando el número de sus horas de trabajo ha de ser menor a la jornada laboral normal, y además, ésta debe ser una situación involuntaria. Otra característica es que trabajando el número de horas igual o mayor a la jornada normal (35 horas semanales para el caso peruano) obtiene un ingreso menor al valor de la Canasta Mínima Familiar.

C) PEA Desempleada:

Una persona está desempleada cuando está disponible para trabajar pero se halla sin empleo y además está buscando trabajo.

9. OTRAS DEFINICIONES

A) Jornal : Perciben los obreros, su valor se calcula por horas y se paga semanalmente

B) Sueldo o Haber : Corresponde a los empleados que realizan funciones administrativas o de oficina.

C) Honorarios: Es percibido por trabajadores independientes, su valor y su pago se establecen de contrato.

D) Remuneración Mínima Vital: Es fijada a través de una norma.

E) Remuneración o salario nominal: Es en términos monetarios.

F) Remuneración o salario real : Es el salario monetario en comparación a su capacidad adquisitiva o poder de compra de la cantidad de bienes y servicios.

CONFLICTOS LABORALES:

Huelgas:

Es un derecho de los trabajadores, consiste en no realizar actividades laborales en forma pacífica y voluntaria.

Boycot:

Es el acuerdo de los trabajadores para dejar de consumir productos de aquellas empresas que tienen permanentes conflictos con sus trabajadores.

Sabotaje:

Es causar daño material a las instalaciones de la empresa, es castigado por la ley.

Lock out:

Es una huelga de empresarios quienes al enterarse que sis trabajadores van a realizar huelgas boycot o sabotaje, cierran sus empresas.

10. FACTOR CAPITAL:

Es el conjunto de bienes económicos de producción, es decir a los bienes que son productos del trabajo y que se destinan a producir nuevos bienes.

El capital es un factor derivado, es decir que tiene su origen en los otros factores. Para que se constituya el capital es preciso pues, que el hombre realice una cantidad tal de trabajo que logre producir excedente de bienes.

El dinero sólo constituye capital si es que se le da un uso productivo.

El capital se desgasta al ser utilizado. A este desgaste se le conoce como

DEPRECIACIÓN.

11. RETRIBUCIÓN DEL

...