Guía de estudio para el examen de la remuneración

sin razones sociales.

El amor es algo principal

Se aplicar en la familia

GUÍA DE ESTUDIO PARA EXAMEN FINAL

1. Define sueldo y salario

Sueldo: Es la paga que se hace en periodos más o menos largos (quincenal y mensual).

Salario: Es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos.

2. Define las diferentes formas de salario

Salario nominal: Es aquel que se pacta con el trabajador mediante el proceso contractual.

Salario real: Es lo que el trabajador está recibiendo realmente, en función al costo de vida.

Salario a destajo: Es aquel que se paga por las unidades producidas.

Salario básico: De acuerdo a su valor relativo dentro de la organización.

Salario en dinero: Es aquel que se paga en unidades monetarias del medio donde se trabaje.

Salario mixto: Es aquel en que una parte se paga en dinero y otra en especie.

Salario por tiempo: Es el asignado al trabajador para un límite de tiempo determinado.

Salario por obra: Es aquel que se asigna por el trabajo mismo, de acuerdo con las condiciones determinadas.

Salario mínimo legal: Es aquel que el gobierno fija por decreto, por lo regular cada año.

3. ¿Qué es la valuación de puesto?

Técnica para analizar el puesto con la finalidad de determinar su importancia en relación con los demás considerando.

4. ¿Qué aspectos se consideran en esta valuación?

• El grado de habilidad

• Esfuerzo

• Responsabilidad

• Condiciones en las que se desempeña el trabajo

5. ¿Cuáles son los propósitos para la valuación de un puesto?

• Proporcionar información sistematizada para determinar el valor del puesto.

• Fijar las bases para la administración de sueldos y salarios.

• Establecer salarios comparables a los que existen en el mercado.

6. Escribe los métodos más utilizados en la valuación de puestos.

• Alineamiento

• Escala por grados predeterminados

• De comparación de factores

• Valuación por puntos.

7. Escribe el concepto de servicios y prestaciones.

Servicios: Actividades pagadas por la organización para brindar un apoyo índole material o social a los trabajadores.

Prestaciones: Constituyen aportaciones financieras pagadas por la organización con el fin de incrementar indirectamente el monto total del salario percibidos por el trabajador.

8. Menciona cinco prestaciones que otorga la ley y 5 que otorgan las organizaciones.

LEY

Jornada de trabajo

Vacaciones

Aguinaldo

Indemnización

Participación de utilidades.

ORGANIZACIÓN

Préstamos personales

Anticipos de sueldos

Caja de ahorro

Ayuda de transporte

Pensiones

9. Define reclutamiento y selección de personal.

RECLUTAMIENTO: Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes se inician con la búsqueda y se termina con las solicitudes de empleo.

SELECCIÓN DE PERSONAL: Este se da después de que en el reclutamiento se obtiene a un grupo de candidatos y se selecciona al que más cumpla con las características del puesto.

10. Menciona las fuentes principales de reclutamiento y explícalas.

Fuentes internas: Los puestos son ocupados por las mismas personas de la organización.

Fuentes externas: Se hace una búsqueda para encontrar al candidato pero fuera de la organización.

11. Escribe las ventajas del reclutamiento externo e interno.

INTERNO: Es más económico para la empresa evita gastos de anuncios, pagos a empresas de reclutamiento costos de admisión y costos de integración.

EXTERNO: Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización, aprovecha las inversiones en preparación y desarrollo de otras empresas o de los propios candidatos.

12. ¿Cuál es el objetivo de la selección de personal?

Determinar de entre los solicitantes cual es el más capaz o el que cumple con las características o necesidades del puesto.

13. Menciona cuál es el proceso de selección de personal.

Puesto de vacante

Requisición

Análisis de puesto.

Reclutamiento

Entrevista

Prueba de idoneidad o psicológicas.

14. ¿Qué características tiene el contrato colectivo de trabajo?

Que no se puede exceder de tres años ni ser menos de dos sus estipulaciones tienen que ver con lo económico, social o sindical que beneficien a los trabajadores

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