Guia de estudio de Remuneraciones

Que son las remuneraciones?

Según el código del trabajo en el art 41 “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Componentes de las remuneraciones :

Según el código del trabajo la remuneración consta de 5 elementos.

1. Sueldo base: Estipendio obligatorio y fijo, en dinero pagado en periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios  en una jornada ordinaria de trabajo.
2. Sobresueldo: se compone por la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
3. Comisión: Porcentaje que esta sobre el precio de las ventas o compras que el empleador hace con colaboración del trabajador.
4.  Participación: proporción  de las utilidades de un negocio determinado o de una empresa de una o mas secciones.
5. Gratificación: corresponde a parte de las utilidades que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Tipos de Remuneración:

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No constituyen remuneración

Nota:   todas aquellas que no son imponibles al sueldo de trabajador. Quiere decir que todo lo que está destinado al incrementar la renta del trabajador, es imponible.  Lo que está destinado a compensar un gasto realiza el trabajador en el desarrollo de sus labores no se considera imponible.

Según el artículo 41 del código del trabajo, inciso 2° establece lo siguiente “ no constituyen remuneración”:

1. Movilización: tiene la finalidad de cubrir gastos que el trabajador incurre para ir y volver del trabajo.
2. Pérdida de caja: compensa a los cajeros  de posibles pérdidas, hurtos o extravíos de dinero.
3. Desgaste de herramienta: repone al trabajador herramientas reducidas por el uso que han tenido al servicio del empleador.
4. Colación: Cubre gastos que el trabajador incurre para su alimentación.
5. Viáticos: suma de dinero que el empleador otorga a sus trabajadores a fin que estos solventen gastos de alimentación, alojamiento y traslado, siempre y cuando se ausenten del lugar donde residen.
6. Prestaciones familiares otorgadas por la ley: Estas lo financia el Estado y administrados por los organismos sociales por ende se excluyen de la remuneración.
7. Indemnización por años de servicios establecido por art 163 y las demás que se proceda pagar al extinguirse la relación contractual: no son concepto remuneratorios.
8. Devoluciones: Devoluciones a gastos que se incurre a causa del trabajo.

Beneficios: Conceptos y pagos:

 Hoy en día las empresas tienen un compromiso social empresarial,  por ende las empresas han reconocido la importancia de otorgar ciertas prestaciones a los empleados, para protegerlos y ayudarlos a obtener una mejor calidad de vida. Es por eso que las organizaciones tienen la necesidad de generar planes de beneficios principalmente en factores socioeconómicos.

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