INFORME DE PUESTO DE TRABAJO DEL AREA DE SISTEMAS

[pic 1]

INFORME DE PUESTO DE TRABAJO DEL AREA DE SISTEMAS

INTEGRANTES:

VICTOR ALFONSO HOLGUIN ARAUJO

DANIEL AGUIRRE GARCIA

HARVY GILBERTO PEÑA

DOCENTE:

RAFAEL ROMERO

CLASE:

Electiva 1 (Ergonomía)

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

 VILLAVICENCIO

META

1. Introducción

1. Justificación

1. Objetivo general

1. Objetivos específicos

1. Metodología que se aplicaron en el sitio de trabajo  

1. Desarrollo

1. Resultado

1. Conclusiones

1. Recomendaciones

 INTRODUCCIÓN

La evaluación del Programa de Salud Ocupacional se basa en la corrección y mejoramiento continuo de las actividades encaminadas a optimizar las condiciones de seguridad  y salud ocupacional, este sistema se divide en cuatro elementos que son: la estructura, el proceso, la evaluación y los resultados, donde se utilizan indicadores de gestión y un conjunto de tablas que buscan dar una visión del desempeño que se te tuvo un determinado periodo.

Es por eso que se realizó un estudio en la sala de sistemas en el área de administrativa analizando el puesto de trabajo y el personal que trabaja en esta, para poder detectar las falencias que hay y poder buscar una solución para ofrecer un mejor confort y seguridad en las actividades que realiza el personal de trabajo.

JUSTIFICACIÓN

El presente informe toma importancia cuando un argumento es la situación de numerosas empresas en Colombia que afrontan problemas legales y financieros por accidentes y enfermedades ocupacionales relacionadas a la combinación de algunos errores humanos, la ejecución de procesos y exposición del trabajador a diferentes condiciones físicas; con lo cual se entiende la importancia de la Resolución 1016 de 1989 en su artículo decimo cuando nombra la necesidad de ubicar al empleado en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo. Por otro lado como estudiantes de Ingeniería Industrial entendemos que el beneficio de que un trabajador goce de confort en su puesto de trabajo simboliza para la empresa un trabajador motivado quien desempeñara sus tareas de manera óptima con lo cual podemos obtener beneficios descriptibles cualitativamente y cuantitativamente; por lo que se tomara un puesto de trabajo de la universidad y materializaremos los conocimientos obtenidos para un puesto en específico de tal manera que contribuyamos en la mejora y crecimiento.

OBJETIVO GENERAL

Elaborar un diseño del programa de ergonomía para el área administrativa de sistemas, que permita analizar y desarrollar metodologías de prevención y control de riesgos, para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su área de trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

• Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a  evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Situar el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

• Valorar los factores de riesgo identificados en la empresa.

METODOLOGÍA QUE SE APLICARON EN EL SITIO DE TRABAJO

Se aplicó las técnicas en el análisis de trabajo tenido en cuenta las actividades que realiza el operario

[pic 2]

TERMINOLOGIA

Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución  bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte del proceso de la organización, se ha planificado y es estandarizable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo.

Consecuencia: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

Competencia: Atributos personales o aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habilidades.

Diagnóstico de condiciones de trabajo: Resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativamente en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Diagnóstico de condiciones de salud: Resultado del procedimiento sistemático para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico, y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

Elemento de protección personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.

Enfermedad: condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas.

Enfermedad profesional: Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña eñ trabajador o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

...