INFORME PSICOLÓGICO Detalle del motivo de la evaluación

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INFORME PSICOLÓGICO

Nombres completos: Priscila Daniela Contreras Naranjo  Edad: 20 años[pic 3][pic 4]

Género:     M                        Formación Académica:     Primaria          

                    F                                                   Secundaria

                                                           Tercer Nivel        

                                                           Cuarto Nivel

Ocupación: Asesor paralegal                       Área de formación académica: 9no Ciclo de Arquitectura

Fecha de aplicación: 12 – Diciembre - 2016         Evaluador: Israel Eduardo Contreras Naranjo

Cargo:                Jefe de Talento Humano

FUNCIONES:

1. Asesorar al Alcalde, Directivos y demás instancias involucradas en la toma de decisiones en la gestión del desarrollo institucional y recursos humanos y planificar los procesos relativos inherentes.
2. Participar en las auditorías cuya área se encuentre relacionada ya sea como proveedora de información o porque su jefatura inmediata así lo requiera.
3. Establecer los procesos necesarios para una correcta y oportuna generación y aplicación legal de los procesos relacionados con la elaboración de nómina, remuneraciones y compensaciones.
4. Cumplir y hacer cumplir las leyes laborales y/o administrativas del GAD, reglamentos y resoluciones concernientes a su competencia.
5. Recopilar, revisar y autorizar la novedad de nómina, horas extras y suplementarias, control de asistencia, permisos, contrataciones y desvinculaciones de personal a fin de contar con un reporte actualizado para el pago de nómina.                                
6. Velar por el resguardo de los expedientes de los colaboradores y demás información confidencial que se encuentre bajo su potestad.        

        Prueba utilizada:[pic 5]

Aptitud:                                Test de Aptitudes Primarias: Escalas V, E, R, N y F

Personalidad:                      ____________________________________________________________________

Motivo de la evaluación:[pic 6]

Nueva contratación: 

Promoción de cargo:

Otros procesos organizacionales:             _________________________________________________________

        Detalle del motivo de la evaluación:

En análisis con las principales funciones se establece que para su cumplimiento el aspirante debe poseer las siguientes habilidades y destrezas:

Habilidades:

En este cargo los aspirantes deben poseer destrezas debido a la magnitud de la responsabilidad. Su acción debe ser inmediata por lo que no se puede esperar a que la organización invierta recursos en convertir una habilidad en destreza.

Destrezas:

Función 1: Destreza lingüística verbal, cálculo numérico, razonamiento (pensamiento analítico), organización,     escrupulosidad.

Función 2: Razonamiento y dominancia.

Función 3: Destreza espacial, dinamismo, dominancia, control de emociones, control de impulsos.

Función 4: Destreza lingüística verbal, razonamiento (pensamiento analítico), organización, escrupulosidad.

Función 5: Destreza espacial, razonamiento, cálculo numérico, y dominancia.

Función 6: Destreza espacial, dinamismo, dominancia, control de emociones, control de impulsos.

Resultado de los test y su interpretación  

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