Ingeniería De Plantas

REACTIVOS MEDICIÓN DEL TIEMPO EN PUESTOS DE TRABAJO

PREGUNTA: La administración efectiva de la gente requiere del conocimiento de los estándares de trabajo. Los estándares de trabajo son:

OPCIONES

la cantidad de tiempo requerido para llevar a cabo un trabajo

La administración efectiva

Los tiempos establecidos

Lugar donde se realiza el trabajo

PREGUNTA: Los estándares de trabajo son necesarios para delimitar:

OPCIONES

Eficiencia de los empleados y la supervisión

Un balance de trabajo

La produccion

Lugar de trabajo

PREGUNTA: Los métodos de trabajo que tienen a disposición un administrador son:

OPCIONES

Experiencia histórica

Estudio de tiempos

Estándares de tiempos predeterminados

Muestreo del trabajo

Todos los anteriores

PREGUNTA: El clásico estudio con cronómetro o estudio de tiempos propuesto por:

OPCIONES

Frederick W. Taylor en 1881

Frederick W. Taylor en 1882

Frederick W. Taylor en 1889

Frederick W. Taylor en 1890

PREGUNTA: Los estándares históricos tienen la ventaja distintiva de ser

OPCIONES

Fáciles

relativamente baratos y fáciles de obtener

tarjetas de tiempos

Reemplazados

PREGUNTA: Calcular el tiempo estándar. Este ajuste al tiempo normal permite las concesiones tales como:

OPCIONES

necesidades personales, retrasos.

necesidades personales, retrasos inevitables de trabajo y fatiga del trabajador

retrasos inevitables de trabajo

fatiga del trabajador

PREGUNTA: Las concesiones personales de tiempo se establecen a menudo en el rango del:

OPCIONES

20 al 30%

10 al 18%

4 al 7%

1.5 al 3.6%

PREGUNTA: El muestreo del trabajo se utiliza en::

OPCIONES

Estudios de tasa de retraso. Estos estiman el porcentaje de tiempo que los empleados gastan en retrasos inevitables. Los resultados son utilizados para investigar los métodos de trabajo, para estimar los costos de la actividad y para permitir concesiones en los estándares de trabajo.

Establecimiento de estándares de trabajo. Al establecer tiempos estándar de las tareas, el observador debe ser lo suficientemente experimentado para calificar el desempeño del trabajador.

Medición del desempeño del trabajador. El muestreo puede

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