Issues of economies

ellos calculan los valores apropiados usando un programa de computadora estadística. el análisis de regresión dice ellos el impacto de una variable sobre otra manteniendo constantes los efectos de otras variables. Eso les permite decir con grados de certeza. que una variable como la raza o el sexo tiene una especificidad impacto en otra variable, como si se aprobó o no un préstamo, incluso cuando tienen otro variables como ingreso constante. Cuando muchas personas diferentes. de muchos orígenes diferentes, con diferentes ingresos e historiales de deuda buscan préstamos de muchos bancos diferentes, la técnica de regresión poder. cuando se aplica correctamente. determinar si ser afroamericano o mujer es una El solicitante tiene menos probabilidades de obtener un préstamo. La segunda técnica implica crear identidades falsas para personas que son exactamente iguales, excepto por su raza o sexo. Estos "auditores" abordan una situación uno tras otro para ver si son tratados de manera diferente. Como todo lo que no sea la raza es mantenido constante, cualquier diferencia en la forma en que los auditores son tratados debe estar relacionada con la raza A Ejemplo fascinante de este trabajo fue realizado por los economistas Bertrand y Mullainathan. Mostraron que en las respuestas puramente ficticias y funcionalmente idénticas, los solicitantes con nombres como "Emily" y "Greg fueron estadísticamente, substancialmente y deprimentemente más propensos a ser llamados para un entrevista que solicitantes con nombres como "Lakisha" y "Jamal". Estas dos técnicas tienen su críticos Esto puede ser, al menos en parte, debido a conclusiones algo diferentes, las Las técnicas han llevado a los economistas a hacer. En general, las técnicas de regresión exponen un sesgo de raza más pequeño problema en general que lo expuesto por las técnicas de auditoría. Por lo general, los que defienden la medición de la regresión en lugar de usar los auditores dice que los propios auditores ficticios pueden Crea parte de la disparidad por la forma en que actúan. También dicen que la exactitud del partido es menos que confiable Por otro lado, los defensores de la auditoría sugieren que las variables incluidas en las regresiones, como los puntajes de inteligencia, son en sí mismos sesgados o indicativos de otro pasado Prácticas discriminatorias y, por lo tanto, siempre subestiman el verdadero problema.

Discriminación en el trabajo, el consumo y los préstamos

Teniendo en cuenta estos conceptos básicos, nos dirigimos ahora a tres áreas de la economía en las que los economistas profesionales han estudiado la discriminación en algunos profundidad. Estas áreas son el mercado laboral, donde las personas venden su trabajo a las empresas: el mercado de bienes, donde la gente compra cosas; y el mercado de préstamos, donde las personas piden dinero prestado

Discriminación en el mercado laboral

Podemos explorar el efecto del mercado laboral discriminatorio asumiendo un mundo, al igual que los años sesenta. es y se practica abiertamente. En la Figura 28 Suppye hay dos tipos de trabajos: trabajos que solo los blancos que los blancos están autorizados a hacer y los trabajos que los negros deben hacer si quieren trabajos. En un mundo no hay discriminación, el no discriminatorio donde hay curv SND, cruza el curva de demanda a un salario que es para negros y blancos. En el mundo donde la nación Seri es legal y vinculante, el suministro de disponibilidad de trabajo. capaz de realizar tareas limitadas solo a blancos (le pa es menos. y por lo tanto, el salario que deben pagar los blancos es mayor. Debido a que los negros deben realizar las tareas, oferta de trabajadores disponibles en ese m (panel derecho es mayor y por lo tanto el salario es menor) con discriminación que es legal. Los blancos hacen más que negros. La pregunta es: si la discriminación que se considera ilegal, ¿es suficiente para eliminar el diferencial wagt? Comenzando con el trabajo del economista Becker, la profesión mostró teóricamente que sin una base legal, la discriminación y las diferencias salariales desaparecerían. En la década de 1960, la profesión económica Confiado en que los dueños de negocios orientados a las ganancias pero abiertos a la mente querrían ganar tanto dinero como Posible y, por lo tanto, ignorar el color de la piel. Si los empleadores empleaban a personas para hacer lo que solía ser considerado "el trabajo de un hombre blanco" y estaban en lo cierto al suponer que la única razón por la que los negros habían sido previamente impedido de hacer el trabajo antes era racismo, entonces los africanos americanos serían capaz de hacer el trabajo tan bien como los blancos. Eso, en sí mismo, sin embargo, no motiva

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Los propietarios de negocios con fines de lucro para contratar a los negros. Lo que los motivaría sería que pudieran ofrecer a los negros un poco más que sus otros empleos pagados, pero menos de lo que pagaban los blancos. En la figura 28.4 esto sería entre W negro y W blanco.

Si los gerentes con fines lucrativos contrataran a afroamericanos justo por encima del salario negro que se representa en el panel derecho de la figura 28.4, tendrían todo el trabajo que necesitan a un costo mucho menor de lo que tendrían que pagar a los trabajadores blancos, W blanco. Por lo tanto el deseo del gerente de negocios de hacer dinero puede servir para reducir la brecha salarial, al menos un poco.

Como otros gerentes ven la ventaja de contratar mano de obra afroamericana menos remunerada y igualmente calificada, los salarios entre los afroamericanos seguirían aumentando a medida que las empresas que buscan mano de obra más barata traten de superar a las demás. Por lo que un economista tradicional sostiene que con el tiempo nada más que eliminar los impedimentos legales es necesario para lograr la igualdad. La idea de que la codicia prevalece sobre el fanatismo permanece firme en la mente de muchos economistas.

Considerando que los salarios no son iguales 35 años después del apogeo del movimiento por los derechos civiles, sin embargo, debe haber oportunidades que los simples incentivos económicos no hayan podido lograr en igualar los salarios. La primera cosa a considerar con respecto a si los incentivos económicos del beneficio superarán el racismo es que la gente pagará extra, cuando lo quieren, satisfacer su naturaleza intolerante. Los gerentes pagarán un poco más por no tener que trabajar con "ellos" en cuanto a si "ellos" son mujeres, negros, gays, blancos o cualquier otra persona. Presumiblemente los fanáticos están dispuestos a pagar para apoyar su intolerancia.

Otro problema es que algunas personas sólo patrocinarán a las empresas donde no se encuentre ninguna de ellas. Incluso si usted es un administrador de mente abierta, orientado a los beneficios, si usted ve que su negocio disminuye cada vez que contratar a más afroamericanos, puede decidir contratar sólo a los blancos, y usted pagará más para atraerlos. Usted puede hacer esto aunque usted sepa que es ilegal y moralmente incorrecto. Es una grasa de la vida que si usted es un gerente y su sustento depende de satisfacer a sus clientes, puede hacer cosas que no haría.

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