Jubilacion

JUBILACION

Definición

La jubilación el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar. Para compensar la pérdida de ingresos que se deriva del termine laboral, al beneficiario de la jubilación se le reconoce una prestación, económica que suele consistir en una renta mensual. La prestación, es vitalicia y sólo se extingue con la muerte del jubilado.

Con carácter general, el cese en el trabajo es voluntario, no siendo necesario llegar a una determinada edad, si bien es cierto que en la mayoría de los países se establecen normativas que establecen la edad de la jubilación en torno a los 65 años. Este límite, en la actualidad, es objeto de revisión en diferentes países ya que la esperanza de vida se prolonga, con lo que se produce un incremento del costo social de las jubilaciones.

La modalidad contributiva, es la que se financia por las aportaciones efectuadas al sistema por los propios trabajadores a través de sus cotizaciones o aportaciones y por las empresas en las que prestan o han prestado. La modalidad, no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de recursos o que no han cotizado el mínimo suficiente para beneficiarse y generar derechos en la otra modalidad.

Fases de la jubilación

Para ser capaz de disfrutar de la jubilación el individuo deberá pasar progresivamente por diferentes fases, no siendo hasta la última donde el ex trabajador acepte de verdad que está jubilado y empiece a disfrutar de esta etapa. Las fases a las que nos referimos son:

Luna de miel: ocupa los primeros días inmediatamente después de jubilarse. El trabajador se siente como en vacaciones pero sin la presión de ver cómo acaban los días. Los planes y elevadas expectativas respecto a lo que se va a hacer pueden traer como consecuente que la persona se sienta feliz de estar jubilada.

Decepción o hiperactividad o astenia: pasado el primer mes puede que las cosas no empiecen a ser como se esperaba. Aparece la tristeza o la frustración, que, a veces, se quiere contrarrestar con la hiperactividad, mientras que en otros casos el individuo se sumerge en una apatía importante.

Reorientación: la etapa anterior obliga al individuo a buscar nuevas respuestas más realistas y ajustadas a su nueva situación. Este cambio de pensamiento traerá consigo un importante y necesario cambio de conducta.

Acomodación a la situación actual: progresivamente el individuo acepta que está jubilado y se adapta satisfactoriamente a su situación alcanzando un equilibrio entre sus posibilidades y recursos.

JUBILACION VOLUNTARIA

Cuando la persona decide el momento que se ha de producir. Esta decisión suele estar condicionada por:

-La antigüedad a la cotización de la seguridad social

-Las expectativas a otras actividades después de jubilarse

-La influencia familiar

-El ejemplo de colegas jubilados anteriormente

JUBILACION FORZOSA

Cuando se impone al trabajador sin alternativa posible por las siguientes razones:

-Haber cumplido la edad reglamentaria

-Restructuración sectorial, traslado o quiebra de la empresa

JUBILACION NORMAL

Fijada a los 65 años para ambos sexos

JUBILACION ANTICIPADA

Cuando se produce antes de los 65 años debido a varias causas:

-incapacidad física

JUBILACION RETRASADA

Cuando el propio trabajador o la empresa dilatan el momento de jubilación por razones mutuas.

EL IMPACTO EMOCIONAL DE LA JUBILACIÓN

Para hacer una adecuada valoración de lo que nos espera en la etapa de la jubilación y tener así unas expectativas adecuadas, es importante conocer las consecuencias buenas y malas que pueden

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