Jubilaciones

JUBILACIONES

La jubilación es el hecho de interrumpir una actividad profesional remunerada, desarrollada durante una gran parte de la vida y el correspondiente cobro de una pensión.

Tienen derecho a ella los trabajadores con 30 o más años de servicios y las trabajadoras con 28 o más años de servicios e igual tiempo de cotización al IMSS o ISSSTE.

Requisitos

-Estar afiliado, en alta o alta asimilada en la Seguridad Social.

-Tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrán en cuenta la parte proporcional de pagas extraordinarias. No obstante, se establece un período transitorio durante el cual el período mínimo de cotización exigido se aplicará de forma gradual por períodos de seis meses. Si se accede desde una situación de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período de dos años deberá estar comprendido dentro de los quince años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. A efectos de completar el período mínimo de cotización exigido, se computarán, a favor de la trabajadora solicitante de la pensión, un total de 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de 14 días más por cada hijo a partir del segundo, éste incluido, si el parto fuera múltiple, salvo si, por ser funcionaria o trabajadora en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis semanas o, si el parto fuera múltiple, durante el tiempo que corresponda.

-Tener cumplidos 65 años y cesar en la actividad laboral.

-También se puede tener derecho a la jubilación aunque no se esté en alta o alta asimilada, siempre que se hayan cumplido 65 años y se acredite el período de cotización indicado.

En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, para acreditar los períodos de cotización correspondientes se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización de la siguiente manera:

El número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por 5, equivalente diario del cómputo de 1.826 horas anuales.

Al número de días teóricos de cotización obtenidos se aplicará el coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el número de días que se considerarán acreditados para determinar:

Los períodos mínimos de cotización. La fracción de día, en su caso, se asimilará a día completo.

El número de años cotizados a efectos de fijar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión. La fracción de año se computará como un año completo.

LICENCIA PREJUBILATORIA

Es una prestación que tiene el personal docente y de apoyo y asistencia a la educación, al servicio del estado, la cual consta de un periodo de 3 meses con goce de sueldo, en el cual el trabajador podrá iniciar sus trámites de jubilación.

La licencia prejubilatoria nos sirve para iniciar los trámites de jubilación, esto es solicitar la documentación necesaria en el IEBEM, y principalmente iniciar el trámite de pensión en la delegación del ISSSTE a fin de que al momento de causar baja en el sistema educativo ya se pueda realizar el primer cobro como pensionado.

1.- HOJA DE SERVICIOS

Este documento se solicita en el departamento de Selección y Trámites de Personal de la Dirección de Personal y Relaciones Laborales y es requerido para diversos trámites en el proceso de jubilación, entre ellos

el trámite de pensión, por lo que se recomienda que una vez que inicie el periodo de licencia prejubilatoria se proceda a solicitarla lo antes posible.

Documentos requeridos para el trámite:

• Llenar formato de solicitud de Hoja de Servicio.

• Copia de la solicitud de licencia prejubilatoria y renuncia por jubilación (expedida por el sindicato o la autoridad oficial).

• Copia del último (s) talón (es) de cheques (s)

Nota: Este trámite toma en promedio de 10 a 15 días hábiles, por lo que se recomienda que una vez que le den la fecha de entrega, pase al departamento de Control de Personal a solicitar el Aviso de baja, a fin de presentar este documento al momento de la entrega de la hoja de servicios.

2.- AVISO DE BAJA

Este documento se elabora en el departamento de Control de Personal de la Dirección de Personal y Relaciones Laborales; una vez que el área educativa envía el formato único de personal al departamento de Control, las mesas encargadas del trámite realizan el Aviso de Baja, la cual se le entregará al jubilado en el momento en que el departamento de Control de Personal lo indique.

3.- TRAMITE DE PENSIÓN

Este trámite inicia una vez que le ha sido entregada al jubilado la Hoja de Servicios y el Aviso de Baja, y deberá acudir a la delegación del ISSSTE presentando la siguiente documentación:

• Original y copia de la hoja única de servicios

• Fotocopia del último comprobante de pago

• 3 fotografías recientes tamaño infantil de frente

• Identificación personal del (la) interesado (a) (credencial de elector, credencial de la dependencia).

• Copia de licencia prejubilatoria (si aun no causa baja definitiva)

• Copia de la Curp, en caso de no tenerla, copia del acta de nacimiento.

SAR

El Sistema de Ahorro para el Retiro se integra por las aportaciones bimestrales con cargo al presupuesto de las dependencias o entidades públicas incorporadas al ISSSTE, y puede ser retirado una vez que el trabajador se jubile.

El trabajador, una vez que haya recibido su primer pago como pensionado, acudirá a Banca Santander Serfín, donde llenará una formato de retiro del SAR (Carta solicitud o pago del saldo SAR) y deberá presentar la siguiente documentación:

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