La economía creativa
Enviado por jose929 • 18 de Abril de 2015 • Informes • 416 Palabras (2 Páginas) • 413 Visitas
ECONOMIA CREATIVA.
Los productos se distinguen por sus cualidades únicas, y no solamente por su funcionalidad y precio.
El producto es el medio por el cual se pueden satisfacer las necesidades del consumidor.
Si no se dispone del producto adecuado para estimular la demando, no es posible llevar a cabo de modo efectivo ninguna otra acción comercial.
La política de producto constituye el punto de partida de la estrategia comercial.
Las decisiones sobre producto son decisiones a largo plazo, por lo que tienen un periodo de maduración largo y sus consecuencias se prolongan durante tiempo y comprometen en gran medida la actividad, resultados y supervivencia de la empresa.
Las decisiones que se toman sobre el producto en el nivel jerárquico más alto las decisiones se centrarán en la cartera de productos y en la política de adquisiciones y fusiones, en el nivel más inmediato y próximo al producto -director de producto o marca (responsable del posicionamiento y seguimiento de estrategias) o el del gestor de categorías (responsable de una línea de productos)- las decisiones se relacionarán con la posición que ocupa el producto en el mercado respecto de sus competidores y con la estrategia específica de cada producto o marca.
La economía creativa exige un enfoque de trabajo multidisciplinario.
La economía creativa o industria creativa es el sector de la economía que involucra la generación de ideas y conocimiento.
El concepto abarca esencialmente la industria cultural (arte, entretenimiento, diseño, arquitectura, publicidad, gastronomía) y la economía del conocimiento (educación, investigación y desarrollo, alta tecnología, informática, telecomunicaciones, robótica, nanotecnología, industria aeroespacial).
Para que una economía creativa disponga de trabajadores, requiere de un sistema educación eficaz y de un contexto de diversidad cultural.
El reclutamiento de personal es uno de los procesos que forman parte del subsistema de integración de una empresa, es fundamental para llevar a cabo la selección ya que la obtención de candidatos se define en esta fase.
“El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización”
“Se llama identificación del talento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo”
Ambos autores hacen alusión al proceso en que la organización
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