MOBBING

MOBBING

El término mobbing se considera como una forma característica del estrés laboral y se define como una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una presión psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado (más de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo. También se conoce con los nombres de hostigamiento o psicoterror

La expresión de situaciones de hostigamiento se manifiesta de muy diversas maneras y a través de distintas actitudes y comportamientos. Las conductas hostiles serían: ataques a la víctima con medidas organizativas, ataques a las relaciones sociales de la víctima con aislamiento social, ataques a la vida privada de la víctima, violencia física, ataques a las actitudes de la víctima, agresiones verbales y rumores.

Para el trabajador afectado: consecuencias psí- quicas, físicas y sociales. Para la organización del trabajo: disminución del rendimiento, problemas de comunicación, absentismo, peor clima social, posibilidad de aumento de la accidentalidad. Para el núcleo familiar y social: presencia de persona desmotivada y, posiblemente, con algún trastorno psiquiátrico. Para la comunidad: pérdida de fuerza de trabajo, asistencia a enfermedades, pensiones de invalidez, etc

DESHONESTIDAD PROFESIONAL

La deshonestidad en el lugar de trabajo incluye robo de los empleados, entregar hojas de horas incorrectas, mentirle a los administradores y compañeros y una conducta no ética, como el acoso o el abuso de drogas. Cuando una pequeña empresa experimenta deshonestidad en el lugar de trabajo, puede tener como resultado pérdida de ganancias, una caída en la productividad y una moral más baja. Entendiendo las causas de la deshonestidad, un empleador puede desarrollar políticas para combatirlas.

La compañía permite e, incluso, perpetua la deshonestidad al no tomar una postura fuerte frente a ella. Para disuadir la deshonestidad en el lugar de trabajo debe haber políticas comprensivas que expliquen qué es la deshonestidad y las consecuencias para los empleados que las violan. La administración de la empresa y los dueños deben vigilar el cumplimiento de estas políticas para crear una cultura que rechace la deshonestidad.

La deshonestidad en el lugar de trabajo puede ser causa de una moral baja, pero también puede ser disparada por una atmósfera existente de insatisfacción de los empleados. Los empleados que no están satisfechos con sus trabajos, la administración de la compañía o las condiciones del lugar de trabajo podrían atraer robo.

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