Microeconomia

Fundamento de constitucion art.123 cpeum se integra de dos apartados del derecho del trabajador:

a).-trabajadores general.-Son aquellos de empresas privadas controladas por h.junta de conciliación y arbitrajelos cuales pueden ser federales o locales.

b).- trabajadores burócratas.- trabajadores de gobierno los cuales pueden ser:

federal CNDH

-organismos públicos autonomos IFE

CFE

estatal organismos desentralizados PEMEX

municipal

REGIDOS POR TRIBUNAL BUROCRATICO DEL ESTADO DE CHIAPAS

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo subordinado.

PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

INTERMEDIARIO: Persona que contrata o interviene en la contratación de una u otras personas para que presten servicios a un patrón.

EMPRESA: Unidad de producción institución de bienes y servicios.

EMPRESA DE SUBCONTRATACION: Son las empresas de contratación que tienen relación directa con la empresa y la cual el empleado también aunque sea contratado por una empresa de subcontratación también tiene relación directa con la empresa.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO ART. 20 LFT

A).-Duracion de las relaciones de trabajo art.35 LFT.

1. Por obra

2. Por tiempo determinado

3. Por tiempo indeterminado

B).-suspensión de las relaciones de trabajo art.42 lft.

1. Enfermedad contagiosa del trabajador

2. Incapacidad del trabajador

3. Prision preventiva

4. Arresto

C).- terminación art. 53 LFT.

1. Mutuo consentimiento de las partes

2. Muerte del trabajador

3. Terminación de la obra o el tiempo determinado

4. Incapacidad física o mental del trabajador.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

• Jornadas de trabajo

• Días de descanso

• Vacaciones

• Salario

• Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa(PTU)

• Indemnizacion por años de servicio

• Indemnización por riesgo de trabajo.

JORNADAS DE TRABAJO

• Diurna 8hrs

• Nocturna 7hrs

• Mixta 7 ½

SALARIO A FIJARSE

• UNIDAD DE TIEMPO (quincenal,mensual, hora, semanal y por dia)

• UNIDAD DE OBRA(construcción)

• POR COMISION ( agentes de ventas)

• A PRECIO ALZADO

INDEMNIZACION

• TIEMPO DETERMINADO

1. Menor de un año la mitad del salario del servicio prestado.

2. Mas de un año 3meses el 1er año 20 dias por cada año

• TIEMPO INDETERMINADO

1. 3 meses y 20 dias por cada año

• SALARIOS CAIDOS

1.- En caso de juicio laboral por despido injustificado 5% interés.

INDEMNIZACION POR RIESGO DE TRABAJO

ACCIDENTES: lesiones inmediatas o posterior a la muerte ya sea dentro del trabajo o fuera de el.

ENFERMEDAD: Es derivado del tiempo de trabajo cuando existe secuelas en el organismo.

INCAPACIDAD TEMPORAL

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

RECISION DE LAS RELACIONES LABORALES

A).-SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON

1.-engañar al patrón con documentos falsos

2. Incurrir el trabajador en actos de violencia, injurias malos tratos en contra del patrón y familiares.

3. Cometer violencia contra sus compañeros

4. Cometer violencia fuera del trabajo actos graves contra el patrón

5. Revelar secretos de la empresa

6. Tener mas de 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 dias

7. Negarse el trabajador

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