Modelo de gestión de la teoría Z

El cree firmemente en una nueva cultura así que la denomina la cultura z, la cual está llena de características poco aplicadas en las empresas de occidente de la época y más bien recoge ciertas características comunes a las de las compañías japoneses; la teoría Z va más encaminada hacia el trabajo conjunto y a la consideración de todos los empleados como importantes, buscando una alineación real entre los intereses de los trabajadores y los de la empresa. Este trabajo en equipo y este sentido de pertenencia permite conseguir una implicación y un compromiso con la empresa que refuerzan la mejora continua (no hay que olvidar que en buena medida este modelo de gestión fue implantado en Japón gracias a las enseñanzas de William Edwards Deming, norteamericano al que paradójicamente hicieron más caso en el país del Sol Naciente que en el suyo propio)especializadas, Mecanismos implícitos de control, Mecanismos explícitos de control, Proceso colectivo de toma de decisiones, Proceso individual de toma de decisiones , Responsabilidad colectiva, Responsabilidad individual , y todo tipo de ideas nuevas e innovadoras con el único fin y objetivo de fomentar el trabajo en equipo y el valor de la empresa hacia los empleados, en Japón tiene un estilo de vida que refleja la imagen de una nación cuyos habitantes guardan una homogeneidad en cuanto a raza, historia, lenguaje, religión y cultura. Tuvieron que aprender a sobrevivir y a trabajar juntos en armonía. Surgió así un valor social trascendental; la importancia del individuo como ser humano, es decir empezar a tomar como importante el bienestar del grupo donde me encuentro y saber que las necesidades colectivas son tan importantes como las personales, donde es importante recordar que quizás los seres humanos responden de una manera similar cuando se enfrentan a unas situaciones iguales, pero cada cultura ofrece a sus habitantes circunstancias realmente diferentes, así bien pues es aceptado que los mismos principios de conducta sean válidos en todas las culturas también es cierto que las estructuras sociales, los patrones de comportamiento varían cada vez más rápido.

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