Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo

1. Selecciona de 7 a 10 características que deben poseer los líderes de equipos, justificando la elección de cada una.

1. Visión: es una de las características más importantes, ya que es necesaria para empezar el trabajo en equipo y lograr el objetivo previsto.
2. Integridad: porque habla de una persona que tiene buenas cualidades, además de entereza moral, rectitud y honradez en la conducta y comportamiento.
3. Confianza: porque es una persona en la que es fácil de contarle cualquier tipo de cosas, al igual que permite que las personas a las que dirige practiquen sus habilidades.
4. Comunicación: debe ser una persona que sepa escuchar a los demás y expresa sus ideas abiertamente.
5. Respeto: en cuanto a mostrarse tolerante ante las ideas que proporcionan lo demás miembros del equipo.
6. Curiosidad: demuestra la necesidad de aprender más y de superarse día con día.
7. Carisma: debe caerle bien a las personas ya que de este modo se contribuye a tener un buen ambiente de trabajo.
8. Responsable: se toma el compromiso de sacar adelante el proyecto provisto.
9. Adaptabilidad: ya que debe tener la capacidad de adaptarse a los cambios.
10. Presencia: porque impone las ganas de trabajar.

1. Indica cómo evaluarías cada característica seleccionada.

Antes que nada, se aplicaría una evaluación de las competencias de cada líder, se seleccionaría el perfil con las características antes mencionadas, se realizaría un entrenamiento con un cierto equipo y al final se analizaría como fue el desempeño de todo el equipo.

1. Apóyate en el procedimiento de 10 pasos y elabora un plan de trabajo adecuado para formar un equipo de alto desempeño (el plan de trabajo deberá incluir al menos los siguientes elementos: actividades, responsables, recursos y fechas de inicio y término de cada actividad). Finalmente, deberás representar gráficamente tu plan con un diagrama de Gantt.

El objetivo del equipo de trabajo es dotar a los empleados con un espacio para tomar sus alimentos sin la necesidad de salir a sus casas y perder tiempo laboral. El equipo de trabajo estará compuesto por un ingeniero de procesos, un ingeniero de proyectos, una persona de contabilidad, un comprador, una persona de recursos humanos y una persona de mantenimiento. Cada semana habrá juntas en las cuales se mantendrá al tanto de lo que se lleva del proyecto, se rendirán cuentas de cada trabajo asignado a cada persona dentro del equipo, se revisarán pendientes  y su ayudaran unos a otros. Para que el proyecto se lleve a cabo en el tiempo determinado, se fijaran fechas para cada actividad que se requiera para terminar la cafetería y la asistencia de cada integrante del equipo a las juntas será necesaria. El plan de trabajo será mostrado en el siguiente diagrama de Gantt.

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