POLITICAS GARDEND

Políticas Operativas Garned

1. Los nuevos empleados estarán sujetos a un período de tres meses de prueba durante el cual el empleo es a voluntad.
2. La jornada de trabajo será de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 18:00 p.m. y los sábados de 9:00 a.m. a 14:00 p.m. contando con 10 minutos de tolerancia. Cumpliendo las 8 horas laborales  establecidas por el Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
3. El horario de comida será de 15:00 a 16:00 horas.
4. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima seis horas.
5. Por cada seis días de trabajo tendrán  un día de descanso.
6. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo. Percibirán su salario íntegro y conservarán su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
7. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
8. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad.
9. Cuando, por circunstancias extraordinarias, deban aumentarse las horas de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.
10. Los trabajadores gozaran de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de condiciones.
11. Los trabajadores solo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley.

Sanciones Garned

Se aplicarán las siguientes acciones siguiendo el horario de trabajo en las instalaciones de Ecogarden se presenta en estas incidencias y/o situaciones:

• Suspensión de 1día sin goce de sueldo.
• Suspensión de 3 días sin goce de sueldo
• Suspensión de 7días sin goce de sueldo.
• Recesión de contrato.

Por otro lado existirán recursos preventivos que se aplicarán como una primera instancia ante entiende fallas, errores al momento al llevar a cabo el trabajo, su aplicación dependerá únicamente el criterio y análisis del área de recursos humanos.

• Reporte del fallo (interno)

Escrito donde se registrará la falla u omisión cometida por el colaborador de Ecogarden. Este será emitido por el área de Recursos Humanos y estará sujeto por el criterio del mismo.

• Acta administrativa (Oficial)

Denuncia que constata cualquier falla u omisión que cometa algún colaborador de Ecogarden. Su  emisión dependerá del área de recursos humanos y estará sujeta al criterio del mismo.

Faltas, Retardos y Ausencias.

1. Toda personal que labora dentro de Ecogarden deberá registrar sus horarios de entrada en las tarjetas  correspondientes. En caso de no hacerlo de forma recurrente (Considerándose  recurrente por lo menos 2 ocasiones dentro de un lapso de 30 días), el colaborador se hará  acreedor a 1 día del suspensión.

1. Si el personal acumula 3 retardos (Ingresar pasando los 10 minutos de tolerancia de entrada a sus labores) en un lapso no mayor a 30 días se hará acreedor de 1 día de suspensión.

1. Si el personal reincide con 3 retardos adicionales (Seis en 30 días), se hará acreedor a 3 días de suspensión.

1. Acumular 3  faltas sin justificar en un periodo no mayor a 30 días ocasiona un receso de contrato. (Art. 147° de la Ley Federal del Trabajo).

1. Si el personal falta 1 día  de manera injustificada se hará merecedor a 1 día de suspensión.

1. Si el personal falta 2 días  de manera injustificada se hará merecedor a 3 días de suspensión.

1. En caso de reincidencia de las condiciones anteriores dentro de un periodo no mayor a 60 días, se llevará a cabo una recesión de contrato.

* Toda incapacidad expedida por el IMSS será pagada al cuarto día consecutivo por la misma institución, aplicando un 60% en caso de enfermedad y el 100% en caso de maternidad o accidente.

 * Se toma como falta injustificada si el personal se ausenta  1) No da aviso a Recursos Humanos 2) No presenta incapacidad del IMSS.

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