PREVALENCIA Y FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS A TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS EN UNA EMPRESA DE SEGURIDAD

ANALISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA FÁBRICA DE HERRAJES INDU-FRENOS DEL ORIENTE, BARRIO EL SALADO (CÚCUTA- NORTE DE SANTANDER) ABRIL A MAYO DEL 2017

JENNIFER OYAGA GELVIS

ANDREY ALBARRACIN ALBARRACIN

ALBEIRO ZIPAMOCHA PEÑA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

II SEMESTRE

CÚCUTA

2017

ANALISIS DE LASCONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA FÁBRICA DE HERRAJES INDU-FRENOS DEL ORIENTE, BARRIO EL SALADO (CÚCUTA- NORTE DE SANTANDER) ABRIL A MAYO DEL 2017

JENNIFER OYAGA GELVIS

ANDREY ALBARRACIN ALBARRACIN

ALBEIRO ZIPAMOCHA PEÑA

PRESENTADO A

HENNY PATRICIA CARVAJAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

II SEMESTRE

CUCUTA

2017

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION………………………………………………………………………………6

1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA…………………………………………………………. 7

1. Formulación…………………………………………………………………………………8

1. JUSTIFICACION…………………………………………………………………………...8

1. OBJETIVOS………………………………………………………………………………....9

1. objetivos generales …………………………………………………………………….….…9
2.  objetivos específicos……………………………………………………………………… ..9

1. DELIMITACIONES……………………………………………………………………......10

1. MARCO REFERENCIAL………………………………………………………………..…11

1. Marco teórico………………………………………………………………………………..11

1. proceso para la elaboración del herraje…………………………………………….....…11

1. Moldeo………………………………………………………………...………………...12
2.  fundiciones del zamak para la elaboración del herraje…………………………………12
3.  El pulido de la pieza del herraje ………………………………………………..……...12
4. Limpieza del herraje…………………………………………………………………….12
5. Terminación del herraje…………………………………………………………………12

1. maquinaria utilizada en la fabricación del herraje ……………………………………...12

1. maquina centrifuga…………………………………………………………………… ...12
2. hornos para el secado del herraje……………………………………………………… .13
3. máquina de pulir estática…………………………………………….……………...…...13

1. riesgos en la fábrica de herrajes…………………………………………………………13

1. riesgos psicosociales…………………………………………………………………….13
2. riesgos físicos …………………………………………………………………………...13
3. riesgos biomecánicos……………………………………………………………………14

1. marco contextual………………………………………………………………………….....14

1. número de empleados ……………………………………………………………...…....15
2. horario laboral……………………………………………………………………….…..15
3. actividad que desempeñan ………………………………………………..…………….15
4. área alrededor……………………………………………………………………………16

1. marco conceptual………………………………………………………………………....…16

1. fundición………………………………………………………………………………...16
2. condiciones de trabajo ………………………………………………………………….16
3. herrajes……………………………………………………………………………...…..16
4. granallado ………………………………………………………………………………16
5. zamak……………………………………………………………………………………18

1. MARCO METODOLOGICO………………………………………………………………..18

1. tipo de investigación………………………………………………………………………....18
2. enfoque de investigación……………………………………………………………………..18
3. población y muestra …………………………………………………………………………18

Tabla1……………………………………………………………………………………...…….19

6.3.1 resultado de la encuesta…....................................................................................................20

6.4  técnicas de recolección de datos……………………………………………………………21

INTRODUCCIÓN

Hoy en día la calidad de vida laboral es un tema que está llamando la atención, dado que encierra todos los esfuerzos para incrementar la producción y mejorar el bienestar de los empleados y su entorno. En este sentido se hace referencia al término “calidad” que implica un resultado anhelado. Pero se ha convertido en un desafío conseguir calidad laboral, debido a su carácter dinámico complejo y multidimensional. No obstante, se considera clave para el desarrollo económico de una industria, pues facilita el aumento de la producción, se entiende que un agradable ambiente físico y una seguridad adecuada de trabajo son factores claves para un buen entorno laboral; Para lograr esta calidad se tiene en cuenta las condiciones de trabajo.

Cuando se habla de condiciones de trabajo nos referimos a una serie de variables, que pueden afectar la salud de los trabajadores, tales como cambios de ritmo de producción, los horarios, las tecnologías, aptitudes personales entre otras.

Estas variables son las que se tendrán en cuenta para realizar el proyecto de investigación, al cual, se aplicara a los empleados de una fábrica de herrajes donde su principal actividad es la elaboración de hebillas. Mediante la colección y análisis de datos se observa que estos trabajadores están expuestos a una serie de condiciones ambientales como iluminación, ruido, termorregulación, los cuales pueden percutir negativamente en su salud.

También se enfocará el análisis en las tareas que se realizan en cada fase para la elaboración de su principal actividad económica, por consecuente se estudiaran las posturas, manipulación de los materiales utilizados en esta actividad y principales contaminantes.

Los objetivos planteados de este análisis son identificar, describir las condiciones de trabajo y los principales efectos que se percibirá en los trabajadores, evaluando la frecuencia de exposición a los factores de riesgo existentes en esta fábrica de herrajes y proponer acciones concretas para la prevención, control y mejoramiento de las condiciones de trabajo encontradas.

Por último, se tendrá en cuanta la organización de esta empresa como lo son el tiempo, ritmo y estilo de mando.

TITULO:

ANALISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE UNA FABRICA DE HERRAJES INDU-FRENO DEL ORIENTE, BARRIO EL SALADO (CUCUTA NORTE DE SANTANDER) ABRIL A MAYO DEL 2017

1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

En la fábrica de herrajes indu-frenos del oriente, donde su principal actividad económica es la fabricación de hebillas, para la elaboración de este producto se debe pasar por un proceso que cuenta con varias fases tales como la elaboración de moldes, el manejo de maquinaria a altas temperaturas el pulido del producto, el lavado, las terminaciones entre otras. En todo este proceso los empleados se ven expuestos a un medio ambiente que puede generar riesgos para su integridad tanto físicos como mentales, cambios de ritmo en sus horarios de trabajo y horas extras todo esto se debe a una falta de organización laboral. Mediante una pequeña encuesta que se realizó a los empleados de esta fábrica se observan  inconformes ya que expresan que laboran más de lo estipulado en ley, según el artículo 161 del código sustantivo del trabajo la duración máxima legal de la jornada es de (8) horas al día y (48) a la semana y manifiestan que laboran más de 10 diarias, también dan a conocer que el ambiente de trabajo no es muy agradable, porque están expuestos a muchos riesgos y hay muy pocas medidas preventivas,  el resultado de esta pequeña encuesta, da a conocer un grado de insatisfacción  en sus puestos donde laboran

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