PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

1. INTRODUCCIÓN

PRADA Y CIA LTDA COMPAÑÍA DE VIGILANCIA PRIVADA, como gestión orientada hacia el mejoramiento y cambio de las costumbres y hábitos que hacen parte de las personas y de los trabajadores de la empresa, diseña el siguiente programa, con el fin de implantar, perpetuar y guiar a las personas hacia acciones que permitan un bienestar integral y por ende un buen desempeño del trabajo.

Para la determinación de las actividades que se requieren en el programa de estilos de vida saludable de la empresa, se toma como base cualitativa el informe de condiciones de salud anual y la identificación de peligros.

1. OBJETIVOS

1. Sensibilizar a los trabajadores de la empresa, en los diferentes hábitos de vida saludable que pueden aplicar a su vida cotidiana y que permiten mejorar su salud.

1. Realizar actividades de recreación y deporte que permitan la prevención de enfermedades derivadas del sedentarismo, y mejorar la salud de los trabajadores.

1. Fomentar hábitos de vida saludable en el ámbito personal, laboral y social.

1. Promover las pausas activas en las jornadas de trabajo

1. Desarrollar actividades de promoción y prevención de la salud de los trabajadores de la empresa.

1. Programar jornadas saludables que permitan la integración de los trabajadores y la adopción de la cultura del autocuidado.

1. RESPONSABILIDADES

1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Solicitar el informe de condiciones de salud de forma anual a la IPS
• Revisar el informe de condiciones de salud y con base en el mismo actualizar y programar actividades para el año vigente.
• Realizar el análisis anual del cumplimiento del programa de estilos de vida saludable
• Solicitar el recurso con el apoyo de la ARL, para la realización de los talleres de prevención de las diferentes actividades del programa.
• Documentar y actualizar las directrices del programa de estilos de vida saludable

1. Gerencia

• Proporcionar los recursos para desarrollar las actividades que se programan
• Solicitar los informes y las evidencias del cumplimiento de las actividades

1. DIRECTRICES  

Resolución 312 de 2019

Estándares mínimos para empresas de más de 50 trabajadores clasificadas con riesgo 4 y 5, articulo 16, actividades de medicina preventiva, Estilos de Vida y entorno Saludable.

Política de no uso de  Alcohol y No Consumo de Sustancias Psicoactivas

PRAVISEG LTDA, identifica que el tabaquismo, el alcoholismo y el consumo de drogas ilícitas, genera factores perjudiciales para la salud y para la seguridad de sus colaboradores, interfiriendo en el desarrollo óptimo de sus actividades y en la eficiencia del trabajo, provocando así dificultades en el desempeño laboral, a continuación se mencionan las políticas de prohibición que tiene la compañía:

Está estrictamente prohibido la utilización, distribución y venta de; tabaco, bebidas alcohólicas y sustancias psicoactivas durante la jornada de trabajo y  en el interior de las oficinas de PRAVISEG LTDA y de sus clientes, así como en el interior de sus vehículos de servicio o de transporte y en las instalaciones donde se prestan los servicios de vigilancia privada.

1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2020

1. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO

El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará el seguimiento anual al corte del cierre del año, y para la entrega de la información al gerente para la respectiva revisión gerencial.

La meta propuesta para el año 2020 es; cumplimiento del 70% del programa Cobertura del 70%.

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