PROGRAMA ESTILO DE VIDA SALUDABLE

1. Justificación

Esta es una época peligrosa para el bienestar de la humanidad. Son demasiadas las personas que de manera consciente o no, viven peligrosamente.

Diez grandes riesgos fueron seleccionados y estudiados en detalle por la OMS. En conjunto, estos riesgos producen alrededor del 40% de los 56 millones de defunciones que sobreviven anualmente, y un tercio de los años de vida sana perdidos en todo el mundo.

Dentro de una organización encontramos nada menos que cinco de estos grandes enemigos de la salud.

• Hipertensión arterial

• Tabaquismo

• Trastornos lipídicos

• Sedentarismo

• Sobrepeso y obesidad.

Por tal razón y apoyados en nuestra política integral, se deben generar estilos de vida saludable con el fin de ayudar a mejorar las condiciones de vida de nuestros trabajadores.

2. Objetivo

Mantener índices de bienestar laboral adecuados para los trabajadores de la Organización, enmarcados en los siguientes criterios:

• Cuidado de los recursos humanos

• Disminución de pérdidas de horas laborales.

Los indicadores planteados para este programa son:

Ausentismo Xylem Colombia Proyecto Prodeco

3. Alcance

Para todos los trabajadores de Xylem Inc. Colombia Proyecto Prodeco

4. Beneficios

La implementación de este programa nos ayuda a fortalecer, y respaldar la gestión del talento humano como base de nuestra cadena productiva, identificando y disminuyendo las precozmente las patologías que conllevan los deterioros de la salud de los trabajadores, lo que se deriva en ausentismo y baja productividad.

5. Definiciones

• Trabajo: Toda actividad humana o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica.

• Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado

• Factor Protector Psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.

• Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extra laborales e individuales que estén presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.

• Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extra laborales.

6. Descripción

Este programa tiene en cuenta que:

• El trabajo ha cambiado, la experiencia y las ideas acerca del capital humano ya no son las mismas y las formas de competencia entre las organizaciones han cambiado.

• Es necesario reformar la cooperación social entre Organizaciones, gobiernos, ONG, trabajadores y su entorno social.

Se debe tomar en cuenta el ciclo de producción de la Organización en su totalidad, si se desea llevar adelante la promoción de la salud y la prevención de enfermedades de manera rentable. Este planteamiento debe ser integrado en el proceso de innovación, en este sentido, es mas importante, optimizar parámetros vitales para los individuos y las compañías, que solamente evitar riesgos.

Desde esta perspectiva la salud laboral queda definida como la promoción y mantenimiento del mayor nivel posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los puestos de trabajo, a través de la prevención, el control de los riesgos y la promoción de la salud.

El grado de bienestar de un grupo dentro de una comunidad, como es cualquier centro de trabajo, no se puede reducir al estado individual de cada persona, se han de tener presentes los factores ambientales, económicos y socioculturales para configurar una evaluación del bienestar colectivo.

Tener un conocimiento amplio y fundamentado de los factores que actúan sobre el bienestar comunitario, nos permite valorar adecuadamente el bienestar y la salud individual.

Este programa contempla el análisis de las situaciones de riesgo, apoyados en las herramientas implementadas en la Organización, y las necesidades de la salud que pueden estar presentes en la realidad laboral, apoyados en los Diagnósticos de salud, así como la identificación de aquellos otros recursos que no existen y que seria necesario desarrollar. El trabajo de evaluación ayudará a diseñar y realizar intervenciones encaminadas a configurar un entorno donde sea factible y fácil escoger opciones de comportamiento y estrategias de funcionamiento que generen salud y bienestar.

El objetivo final es ayudar a las organizaciones, a los equipos de trabajo y a las personas, a que lleguen a ser promotoras de bienestar en sus diferentes responsabilidades de actuación y a que desarrollen recursos y habilidades que les permita sentirse mas capacitadas para responder a las demandas del entorno inherentes al desarrollo de su trabajo.

Este programa está dirigido a conseguir una Organización saludable que gestione de forma activa la promoción y el mantenimiento del mayor grado posible de salud y bienestar físico, psíquico y social, de todos sus trabajadores.

6.1 Estrategia

La estrategia fundamental es la identificación precoz de los factores de riesgo, para poder implementar políticas oportunas de mitigación y mejoramientos de las condiciones de salud.

6.2 Medición y Seguimiento

La medición se realizará tomando como base las ausencias del personal, y todas las demás herramientas que se puedan implementar para obtener datos reales, oportunos y que aporten evidencia para la toma de decisiones.

6.3 Acciones Correctivas Preventivas y De Mejora: Estas se ejecutaran en el momento de encontrar desviación en los objetivos o encontrar retrasos en la ruta crítica del programa, para esto se utilizará el procedimiento control de no conformidad, acciones correctivas, preventivas y de mejora.

6.4 Actividades:

• Realización de exámenes médicos ocupacionales de ingreso, retiro y periódicos.

• Realización de diagnósticos de salud, y seguimiento de las condiciones significativas encontradas.

• Actividades de Recreación y Deporte.

• Actividades de Prevención y Promoción de la salud.´

• Ver adjunto programación de actividades Programa de Estilo de Vida Saludable.

6.5 Responsables:

• Es responsabilidad de la Gerencia aprobar el programa, asignar los recursos solicitados, y pedir una rendición de cuentas por lo menos una vez al año.

• El responsable del programa, es el Coordinador ESH, este debe llevar la medición, realizar seguimiento y tomar las acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos, así mismo cuenta con la autoridad para coordinar, contratar las actividades aquí planteadas, ejecutar el presupuesto asignado para este programa.

• Es responsabilidad del Coordinador ESH, programar y ejecutar las actividades de recreación y deporte, prevención y promoción de la salud.

7. CONTROL DE CAMBIO

• Versión 02: 23 Enero del 2014

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