Resumen De Las 3 Eras De La Administracion!

Resumen Gestion del talento humano:

LA arh es una de las áreas más afectadas por los recientes cambios del mundo moderno.Las empresas se dieron cuenta de que las personas son el elemento vital de sus sistema nervioso, que introduce la inteligencia a los negocios y la racionalidad a las decisiones, es que hoy en día ya no se habla de recursos humanos, sino de gestión del talento humano.

LOS CAMBOS Y LAS TRANFORMACIONES DEL ESCENARIO MUNDIAL

a lo largo de la historia ha habido avances de la actividad laboral del ser humano.NO obstante el concepto actual de trabajo surge a partir de la revolución industrial.entonces en el siglo XX podemos encontrar 3 eras organizacionales distintas:la era industrial clásica, la era industrial neoclásica y la era del conocimiento.

Era de la industrialización clásica

Perioso que se presentó justo después de la revolución industrial que se extendió hasta medioados de la década de 1950.Su principal característica fue intensificar el fenómeno de la industrialización en el mundo entero, y provocó el surgimiento de los países desarrollados o industrializados. En este tiempo las empresas optaron por una estrucutura organizacional burocrática que se caraterizo por el formato piramidal y centralizador que daba importancia a la departamentalización funcional, la centralización de las decisiones y la CUSPIDE DE LA JERARQUIA Y El establecimiento de las decisiones en la cúspide de la jerarquía. El mundo se caracterizo por cambios pausados,progresivos y previsibles, que ocurrían de forma gradual, lenta e inexorable. La eficiencia era la procupacion básica y, para alcanzarla, se requerían medidas para la estandarización y la simplificación, asi como la especialización de la mano de obra que permitiera mayores escaleas de producción y menores costos . +

Las personas era recursos para la producción,al igual que las maquinas, el equipò y el capital, dentro de los 2 factores tradicionales de la producción: la tierra, el capital y el trabajo.

Era de la industrialización neoclásica.

Periodo que se extiende desde 1950 y 1990.Se inicio justo después de la segunda guerra mundial cuando el mundo empezó a cambiar con más rapidez e intencisdad. Las transacciones comerciales pasaron del ámbito local y del regional al internacional.

El viejo modelo burocratico y funcional,centralizador y piramidal,que se ultilizo para dar forma a las estructuras organizacionales se hizo mdemasiado regido y lento para seguir el ritmo de los cambios y las tranformaciones del ambiante.Las organizaciones intentaron nuevos modelos estructulares para incentivar la innnovacion t la adaptación condiciones externas cambiantes, la organización propicio una mejoría en la arquitectura organizacional de las grandes organizaciones, pero no fue

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