Sistema De Compensaciones

1. SISTEMA DE COMPENSACIONES

Un sistema de compensación es una herramienta de gestión que pretende actuar en el comportamiento de los trabajadores de la empresa, influyendo directamente sobre la motivación y su grado de satisfacción.

La empresa Vitorias Sells basa este sistema de compensaciones con los siguientes Objetivos:

Definir si en el mercado laboral los salarios de la organización son competitivos

Plantear un sistema salarial de base fija que se ajuste a las necesidades de la empresa

Brindar apoyo a la gerencia en la valoración y actualización de perfiles ocupacionales

Cumplir con las normas, leyes o disposiciones estatales y/o organizaciones.

La empresa Vitorias Sells divide su sistema de compensaciones en 2 grupos:

Compensaciones Directas y Compensaciones Indirectas

Compensaciones Directas

Las compensaciones directas hacen referencia a la retribución por el trabajo ejecutado en forma de sueldo, se fijan considerando el cargo y la complejidad de tareas y funciones a realizar.

El proceso para determinar los salarios de manera imparcial se lleva a través de un proceso:

Analisis y Valoracion de cargos

El análisis y la valoración de cargos tienen como principal objetivo mejorar las relaciones humanas dentro de la organización.

Estas se definen teniendo en cuenta los siguientes factores:

Formación

Experiencia

Idioma

Autonomía

Impacto de gestión

Relaciones internas y externas

Numero de subordinados

Estructura de Salarios

La estructura de salarios se formara en base a al análisis y valoración de cargos c, cuando este procedimiento mencionado se culmine los sueldos y los valores de vada puesto se representaran así:

Politicas de ajustes salariales

La política Salarial se entiende como un conjunto de principios que ayudarán a la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando, de acuerdo a las circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de las Instituciones involucradas.

Los objetivos de una política salarial son:

Atraer a las personas mejor calificadas disponibles, con el fin de lograr la misión de la organización;

Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo a las funciones que desempeñan y a las responsabilidades asignadas;

Motivar y estimular a los empleados a mejorar su nivel de desempeño;

Alentar la retención y productividad del personal calificado;

Comunicar al personal los parámetros básicos que se emplean para fijar los niveles salariales.

Una política salarial sólida que se comunica al personal y es comprendida por el mismo ayudará a la organización a establecer equidad a nivel de todo el personal y asistirá a la planificación del personal y la asignación de recursos.

Compensaciones Indirectas

Entre las compensaciones Indirectas DK textiles brinda a sus trabajadores:

Programas de protección como EPS y descuentos con clínicas para diversos tratamientos de salud.

Cafetería y zona de comedor, se brinda un descuento a todos los trabajadores

Además cuenta con convenios con diversas universidades que aseguran el crecimiento profesional de sus trabajadores

...