Sistema de compensacion.

Compensaciones monetarias

La primera parte a modificar serían las remuneraciones fijas ya que al recibir todos los meses una misma compensación provoca el que trabajador en este caso los ejecutivos encargados de los cobros de la empresa se desmotiven, ya que por otra parte tres de sus compañeros están recibiendo el mismo sueldo, teniendo menos tiempo vinculados a la empresa y realizando menos trabajo, por lo que se fijara un bono de antigüedad a los trabajadores con los siguientes tramos:

• Sueldo base: $700.000
• Uno a dos años: $50.000
• Tres a cuatro años: $ 85.000
• Cuatro años en adelante: $100.000

Todos los trabajadores tendrán opción a una comisión que los incentiva a reducir los periodos de cobro  de 70 a 35 días con los siguientes tramos:

• 70 – 50 días : 0.4 %
• 49 – 35 Días: 0.6 %
• 34 – 15 Días: 0.8 %

Modificación de las tareas

En cuanto a las tareas del cobrador se eliminara:

• El depósito en banco
• Custodia de los cheques a fecha

Por lo que  deberán ser entregados a la brevedad a tesorería,

En cuanto a las tareas del cobrador se redefinirá:

 En cuanto a la asignación de será por coutas equitativas esta se redefinirá siendo distribuida de forma igualitaria para cada uno pero manteniendo los clientes más importantes en manos de los trabajadores con más experiencia

 También serán capacitados para la actualización de sus conocimientos y que así puedan trabajar de la manera más óptima, con nuevas herramientas para la negociación de pago con los clientes, luego de esto será evaluado su desempeño para definir si es rentable seguir manteniendo al ejecutivo cobrador vinculado a la empresa.

Las compensaciones  no monetarias que se implementaran serán la propuesta de adherir a la empresa a una caja de compensación para poder optar a beneficios sociales y servicios tales como créditos, bonos de educación, ofertas turísticas, beneficios en salud, descuentos en entretención, entregan licencias médicas, bono por nacimiento.  Siendo los trabajadores quienes elegirán mediante una votación en cual Caja de Compensación quieren estar, teniendo las opciones de elegir entre:

• Caja de compensación  los Héroes
• Caja de compensación  los andes
• Caja de compensación la Araucana
• Caja de compensación  Gabriela mistral
• Caja de compensación  18  de septiembre

También se tendrá en cuenta algunas formas de motivar al personal como por ejemplo agradecerles por el trabajo realizado con entusiasmo, incluirlos en las tomas de decisiones a lo que refiere el trabajo en equipo y hacer una pequeña celebración o regalo para el día de su cumpleaños con el fin de crear un ambiente laboral motivante para que se vea reflejado en el desempeño

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