LOS SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
Enviado por anyel0218 • 12 de Mayo de 2018 • Apuntes • 653 Palabras (3 Páginas) • 98 Visitas
LOS SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
THALIA GRANADOS CUELLO
ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE PERSONAL
CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR
CUN
SANTA MARTA D.T.C.H
2018-05-12
LOS SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
El salario es la remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios prestados a un patrón, el salario mínimo debe ser suficiente para solventar los gastos y necesidades básicas de un jefe de familia, debe alcanzar para las necesidades básicas como son educación, salud, comida, recreación.
Los salarios es el tema más complejo de la sociedad ya que cuando los salarios no pueden cubrir las necesidades básicas de una persona estas optan por crear sindicatos para exigir sus derechos, otros al ver la injusticia en los sistemas salariales se ponen a delinquir.
En el mundo laboral real se pueden encontrar patrones andan estresados, son ambiciosos, algunos amables, compañeros envidiosos, problemáticos, entonces se jerarquizan los trabajadores para ver que cualidades y competencias tiene y con base a eso si el patrón tiene la visión lo va incentivar.
La empresa debe conocer cuánto pagan los competidores a sus vendedores en puestos similares para decidir si pagar una cantidad similar al promedio, mayor o menor. La dirección se encuentra con problemas tanto si remunera a su fuerza de laboral por encima de lo necesario, como si lo hace por debajo, es decir, si remunera a sus empleados de modo diferente a la que reciben los vendedores de otras empresas en puestos similares.
La remuneración será un indicador de lo que la empresa valora y de los comportamientos y actitudes que desea desalentar, lo que debería ayudar a los empleados a decidir la distribución de su tiempo y esfuerzo entre los diferentes fines. En general, debería motivar el comportamiento que contribuya al éxito de la organización.
La remuneración es un factor importante para que la fuerza de laboral se motive y el personal se comprometa para producir y cumplir cualquier objetivo que sea planteado en la misión o visión de la organización, hay diferentes formas de remunerar a los empleados como son por salario fijo, por comisiones y variable pero estos tipos de remuneración tienen sus pro y sus contra, todo depende del punto de vista que el administrador o el gerente de la empresa; pero para mí el más indicado es el salario variable; porque este salario reúne las ventajas del salario fijo y el salario por comisiones. Además, incentiva a la fuerza de laboral a cumplir sus objetivos y sus metas.
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