Sistema de medición de factores de riesgo

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

U.C.S “Hugo Chávez Frías”

Pnf: Fisioterapia

             SISTEMA DE MEDICIÓN DE FACTORES DE RIESGO

Profesor: Miguel Angel                                               Alumnos:

                                                                       Richard Figueredo C.I 28.200.210

                                                                       Mariangel García C.I 28.489.324

Estos sistemas permiten identificar y valorar los factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo para, posteriormente, en base a los resultados obtenidos plantear opciones de rediseño que reduzcan el riesgo y lo sitúen en niveles aceptables de exposición para el trabajador. Por ello, es importante saber que uno de los factores de riesgo asociados a la aparición de trastornos de tipo músculo-esqueléticos es la excesiva carga postural ya que si se adoptan posturas inadecuadas de forma continuada o repetida en el trabajo se genera fatiga y, a la larga, pueden ocasionarse problemas de salud. Ahora bien, existen distintos métodos que permiten la evaluación del riesgo asociado a la carga postural;  RULA (Valoración Rápida de los Miembros Superiores) tiene como objetivo evaluar la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que originan una elevada carga postural y que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo considerando la postura adoptada, la duración, frecuencia y las fuerzas ejercidas evaluando posturas individuales. Entonces, el primer paso consiste en la observación de las tareas que desempeña el trabajador, ciclos de trabajo y se determinarán las posturas que se evaluarán, en cuanto a las mediciones son fundamentalmente angulares y pueden realizarse directamente sobre el trabajador mediante transportadores de ángulos, electrogoniómetros, o cualquier dispositivo que permita la toma de datos. También es posible emplear fotografías del trabajador adoptando la postura estudiada y medir los ángulos sobre éstas aplicándose al lado derecho y al lado izquierdo del cuerpo por separado dividiendo el cuerpo en dos grupos, el Grupo A que incluye los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el Grupo B, que comprende las piernas, tronco y cuello, aunque la aplicación del método requiera datos de otras partes del cuerpo, la valorarión se enfoca en las extremidades superiores. Por consiguiente se asigna una puntuación a cada zona corporal para después asignar valores globales a cada uno de los grupos y el valor final es proporcional al riesgo que conlleva la realización de la tarea, de forma que los valores altos indican un mayor riesgo de aparición de lesiones, estos niveles van del nivel 1, que estima que la postura evaluada resulta aceptable, al nivel 4, que indica la necesidad urgente de cambios en la actividad; REBA (Valoración Rápida del Cuerpo Completo) esta basado en el conocido método RULA, diferenciándose fundamentalmente en la inclusión en la evaluación de las extremidades inferiores. Además de evaluar la postura en sí misma, se valoran otros aspectos influyentes en la carga física como la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad muscular desarrollada por el trabajador (tanto posturas estáticas como dinámicas). Otra novedad respecto al método Rula es la consideración de la existencia de cambios bruscos de postura o posturas inestables, y si la postura de los brazos se mantiene a favor de la gravedad. Por lo que su aplicación resulta muy similar y permite disfrutar de las mismas ventajas. A diferencia de rula y reba, OWAS se pueden establecer posiciones distintas como resultado de las diferentes combinaciones entre las diferentes parte del cuerpo, cada postura observada es clasificada asignándole un código de postura. A partir del código se obtiene una valoración del riesgo o incomodidad que supone su adopción asignándole una Categoría de riego (Owas distingue cuatro Niveles) siendo 1 el nivel de riesgo más bajo y 4 el nivel de riesgo más alto. Posteriormente se evalúa el riesgo o incomodidad para cada parte del cuerpo de forma global permitiendo identificar las posturas y posiciones más críticas, así como las acciones correctivas necesarias para mejorar el puesto; El método OCRA (Occupational Repetitive Action) tiene el objetivo de valorar los factores de riesgo recomendados por la IEA (International Ergonomics Association): repetitividad, posturas inadecuadas o estáticas, fuerzas, movimientos forzados y la falta de descansos o periodos de recuperación, valorándolos a lo largo del tiempo de actividad del trabajador. Además, considera otros factores influyentes como las vibraciones, la exposición al frío o los ritmos de trabajo. En cuanto a la aplicación del método persigue determinar el valor del Índice Check List OCRA (ICKL) y, a partir de este valor, clasificar el riesgo como Optimo, Aceptable, Muy Ligero, Ligero, Medio o Alto. El ICKL se calcula empleando la siguiente ecuación: ICKL = ( FR + FF + FFz + FP + FC ). MD. Dónde FR (Factor de recuperación), FF (Factor de frecuencia), FFz (Factor de fuerza) FP: (Factor de posturas y movimientos) FC (Factor de riesgos adicionales) y MD (Multiplicador de duración). Con el valor calculado del Índice Check List OCRA puede obtenerse el Nivel de Riesgo y la Acción recomendadada. Por otro lado, conn la Ecuación de Niosh es posible evaluar tareas en las que se realizan levantamientos de carga. El resultado de la aplicación de la ecuación es el Peso Máximo Recomendado en las condiciones del puesto para evitar el riesgo de lumbalgias o problemas de espalda. Además, a partir del resultado de la aplicación de la ecuación, se obtiene una valoración de la posibilidad de aparición de trastornos como los citados. Existen tres criterios empleados para definir los componentes de la ecuación:  criterio biomecánico se basa en que al manejar una carga pesada o una carga ligera incorrectamente levantada, aparecen momentos mecánicos que se transmiten por los segmentos corporales hasta las vértebras lumbares dando lugar a un acusado estrés. El criterio fisiológico reconoce que las tareas con levantamientos repetitivos pueden fácilmente exceder las capacidades normales de energía del trabajador, provocando una prematura disminución de su resistencia y un aumento de la probabilidad de lesión. Y por último, el criterio psicofísico se basa en datos sobre la resistencia y la capacidad de los trabajadores que manejan cargas con diferentes frecuencias y duraciones, para considerar combinadamente los efectos biomecánico y fisiológico del levantamiento. A partir de los criterios expuestos se establecen los componentes de la ecuación de Niosh. La ecuación parte de definir un levantamiento ideal, que sería aquél realizado desde lo que Niosh define como Localización Estándar de Levantamiento y bajo condiciones óptimas, es decir en posición sagital, haciendo un levantamiento ocasional, con un buen asimiento de la carga y levantándola menos de 25 cm. Así mismo, el método LEST pretende la evaluación de las condiciones de trabajo de la forma más objetiva y global posible, estableciendo un diagnóstico final que indique si cada una de las situaciones consideradas en el puesto es satisfactoria, molesta o nociva considerando cada aspecto del puesto de trabajo de manera general, no se profundiza en cada uno de esos aspectos, si no que se obtiene una primera valoración que permite establecer si se requiere un análisis más profundo con métodos específicos. El objetivo es, según los autores, evaluar el conjunto de factores relativos al contenido del trabajo que pueden tener repercusión tanto sobre la salud como sobre la vida personal de los trabajadores. La información que es preciso recoger para aplicar el método tiene un doble carácter objetivo-subjetivo. Por un lado se emplean variables cuantitativas como la temperatura o el nivel sonoro, y por otra, es necesario recoger la opinión del trabajador respecto a la labor que realiza en el puesto para valorar la carga mental o los aspectos psicosociales del mismo. ara determinar el diagnóstico el método considera 16 variables agrupadas en 5 aspectos (dimensiones): entorno físico, carga física, carga mental, aspectos psicosociales y tiempo de trabajo. Y por último, el método NASA TLX cmo una herramienta de ayuda para el diagnóstico de los factores de carga en los puestos de trabajo. Dicho método cumple con la función de ser un procedimiento de valoración multidimensional que da una puntuación global de carga de trabajo, basada en una media ponderada de las puntuaciones en seis  subescalas: Exigencias mentales (actividad mental y perceptiva); exigencias físicas (grado de esfuerzo físico); exigencias temporales (sensación de presión temporal); rendimiento (grado de cumplimiento de los objetivos); esfuerzo (cantidad de esfuerzo físico y mental) y nivel de frustración (sensación de presión, desánimo, inseguridad … durante la realización de la tarea) cuyo contenido es el resultado de la investigación dirigida a aislar de forma empírica y a definir los factores que son de relevancia en la experiencia subjetiva de carga de trabajo. Por consiguiente las seis subescalas se agrupan en tres bloques: Relacionadas con las características de la tarea; demanda mental, física y temporal. Relacionadas con las características conductuales; Esfuerzo y rendimiento. Relacionadas con las características individuales; nivel de frustración. Por último la aplicación de este instrumento se lleva a cabo en dos fases: una fase de ponderación, en el momento anterior a la ejecución de la tarea y otra fase inmediatamente después de la ejecución, llamada fase de puntuación. La NTP 323 se constituye por métodos destinados a la obtención del gasto energético, con la ayuda de tablas y parámetros fisiológicos cada uno de ellos refleja su precisión de acuerdo al tipo de trabajo, actividad o condición del trabajador, el gasto energético se genera con la transformación de la energía proporcionada por los alimentos en energía mecánica y calor generalmente se expresa en unidades de potencia y energía. El cálculo del consumo metabólico a través de tablas conlleva parámetros estandarizados para cada actividad, movimiento o tiempo de trabajo, se suele considerar que este mecanismo ofrece menor precisión que aquellos que contienen ciertas mediciones fisiológicas, aun reconociendo ser uno de los mecanismos de estimación de fácil aplicación.

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