Sistemas De Incentivos

SISTEMA DE INCENTIVOS.

CONCEPTO.

Es un sistema de remuneración por rendimiento en donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. Es una cantidad adicional al salario que obtiene el trabajador por el esfuerzo extra en forma individual. Los incentivos son premios o recompensas que se otorgan al trabajador en función de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su trabajo.

BENEFICIOS.

Para la empresa.

- Aumenta el volumen de producción.

- Se distribuyen gastos y se disminuyen costos.

- Reduce costos para la producción, se acerca más a los niveles teóricos señalados por la máquina.

- Se disminuye lo que se conoce como "desempeño oculto".

- Disminuye la necesidad de supervisión.

Para el trabajador.

- Permite computar en forma equitativa y fácil los incrementos que se logren.

- Las remuneraciones son mayores.

- Mejora su nivel de vida.

LIMITACIONES PARA APLICAR UN SISTEMA DE INCENTIVOS.

- Los trabajos en que sea imposible computar el número de unidades.

- Aquellos trabajos en que exista rapidez de máquina y que el trabajador no pueda tener influencia alguna sobre ella y sobre la producción, en consecuencia.

- Cuando existen demasiadas interrupciones de trabajo.

- Donde la calidad del producto en un aspecto muy importante que cuidar.

- Donde el trabajo sea peligroso y con demasiado riesgo.

REQUISITOS PREVIOS AL INICIAR UN SISTEMA DE INCENTIVOS.

- Donde los procesos y operaciones hayan sido mejorados sobre la base del estudio de tiempos y movimientos.

- Que los trabajos hayan sido estandarizados.

- Qué exista una correcta estructura salarial.

- Que existan buenas relaciones entre la empresa y el sindicato.

- Que exista un buen sistema de control de calidad.

SISTEMA DE INCENTIVOS POR PIEZAS A DESTAJO.

Consiste en asignar una tarifa a cada unidad de producción. El salario se calcula multiplicando el costo de la tarifa por el número de piezas producidas.

SALARIO = (Np) x (Cp)

Donde:

Np: número de piezas

Cp: costo por pieza

Características.

- Estimula al trabajador a producir más.

- Disminuye la calidad del trabajo.

- Supone excesivo trabajo de oficina.

SISTEMA DE INCENTIVOS POR HORAS ESTANDAR.

Se le conoce también como horario, norma de tiempo, trabajo por pieza por hora o sistema de tiempo. Consiste en asignar a cada unidad de producción el tiempo que técnicamente, mediante estudios de tiempos y movimientos, se ha determinado como necesario para que un trabajador normal, en condiciones normales, produzca esa unidad, pagándole el salario por la suma de los tiempos correspondientes por las piezas realizadas independientemente del tiempo real ocupado.

SALARIO = [(He) * (Sb)] /(Hr)

Donde:

He: horas estándar.

Sb: salario base.

Hr: horas reales.

Sal= 8*80/60=106.67

8*10/6=13.33

8*10------26.67/2=13.33

Sueldo diario

El salario debe ser mayor al salario minimo.

Características.

- Garantiza al trabajador un salario mínimo base.

- Permite hacer fácilmente el cálculo.

- Representa un mayor costo de operación del sistema y requiere fuertes volúmenes de producción y operaciones muy repetitivas.

Ventajas.

- Se basa en la calidad y cantidad del desempeño de un trabajador.

- Permite a un empleado ganar más trabajando más sin necesidad de que se le otorguen por recomendaciones o méritos.

- Atrae y retiene al personal calificado de la organización.

Desventajas.

- El incentivo se otorga a algunas acciones por mérito

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