TA LEGISLACION LABORAL
Enviado por gusmendoza • 7 de Agosto de 2014 • 1.029 Palabras (5 Páginas) • 178 Visitas
TRABAJO ACADEMICO
1. Realiza un cuadro comparativo de las características de los contratos sujetos a modalidad (5 PUNTOS).
Contratos Sujetos a Modalidad Son originados / se dan por o para Duración Máxima
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad originados por el inicio de una nueva actividad empresarial 3 años
Contrato por necesidades del mercado originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado 5 años
Contrato por reconversión empresarial sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, 2 años
Contrato ocasional atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo 6 meses
Contrato de suplencia sustituir a un trabajador estable de la empresa Según las circunstancias
Contrato de Emergencia Cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Según la duración de la emergencia
Contrato Específico Con objeto previamente establecido y de duración determinada. Según lo que resulte necesario
Contrato Intermitente Cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. No hay lugar a renovación o nuevo contrato.
Contrato de Temporada Atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva. Según la temporada
2.- Realiza un cuadro comparativo que muestra las ventajas y desventajas de los contratos sujetos a modalidad frente a la contratación ordinaria del D.Leg. 728.
Contratos sujetos a modalidad Contratación ordinaria del D.leg. 728
Tienen derecho también a la estabilidad
laboral durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el período
De prueba. Reposición del trabajo de ser despedido arbitrariamente.
ventajas Si el empleador, vencido el período
de prueba resolviera arbitrariamente
el contrato, deberá abonar al trabajador
una indemnización equivalente
a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado
de laborar hasta el vencimiento del
Contrato, con el límite de 12 remuneraciones. Mecanismo de protección de trabajo.
Evaluación permanente, para poder determinar la situación laboral del trabajador.
Para demandar su pago
ante la autoridad judicial, se aplica
el plazo de 30 días de producido el
Despido. Los trabajadores de regímenes especiales se
Seguirán rigiendo por sus propias normas.
Los trabajadores con contratos de trabajo
sujetos a modalidad, tienen derecho
a percibir los mismos beneficios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de
duración indeterminada del respectivo
Centro de trabajo. El acuerdo para poner término a una relación
laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación
De beneficios sociales.
Si el trabajador continúa laborando
después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o después de
las prórrogas pactadas, si éstas exceden
del límite máximo permitido Para pasar a este régimen se tendrá que
Liquidar al trabajador.
Se pierde el record al cambiar de régimen, al ser liquidado el trabajador.
Cuando se trate de un contrato para
obra determinada o de servicio específico,
si el trabajador continúa
prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra materia de contrato,
Sin haberse operado renovación. Son causas justas de despido relacionadas con
la conducta del trabajador:
a) La comisión de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitación del trabajador.
desventaja Si el titular del
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