TRABAJO COLABORATIVO SOCIOLOGIA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA

UNAD

TRABAJO DE GESTION DE PERSONAL

UNIDAD II

LECCION

REMUNERACION DE PERSONAL

TUTORA

CARMEN DE LA HOZ

PRESENTADO POR

WILFREDO DIAZ CALLE

CERES –VALECIA

CCAV –SAHAGUN

FECHA DE ENTREGA

02/11/12

CUESTIONARIO

UNIDAD II

LECCION REMUNERACION DE PERSONAL

1. ¿Qué están haciendo las organizaciones para implementar estrategias de mercado?

R// están utilizando las nuevas tecnologías de la información y comunicación para aumentar la competitividad empresarial.

2. ¿Qué significa Según la etimología del concepto sueldo y salario?

R// Sueldo, proviene de "solidus": moneda de oro de peso íntegro El término salario, deriva de "sal", aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.

3. ¿Cuál es la principal diferencia entre sueldo y salario?

R// El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.

4. ¿Cuál es la definición general de los conceptos sueldo y salario?

R// En un sentido extenso, aplicable tanto a sueldo coma a salario, puede definirse: "toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo".

5. ¿Cual es artículo según la legislación colombiana que hace referencia a la remuneración del personal?

R// según la legislación colombiana y el código sustantivo del trabajo el artículo que hace referencia a la remuneración del personal es el 127

6. ¿De qué formas se pueden presentar el pago salarial?

R// existen dos modalidades en dinero y en especie.

7. ¿Cómo puede pagarse el dinero en salarios en la forma tradicional o en la modalidad de salario integral?

R// En la forma tradicional, el salario está integrado por dos tipos de Retribución la ordinaria, que puede ser fija o variable, y la extraordinaria

8. ¿En qué consiste el salario integral?

R// Es una nueva modalidad de pago del salario en dinero. Los trabajadores que devenguen diez (10) o más salarios mínimos legales mensuales pueden, de común acuerdo con el empleador, pactar como remuneración del trabajo un salario integral que además del salario ordinario incluya el pago de todas las prestaciones sociales

9. ¿según el artículo 133 cual es diferencia entre jornal y sueldo?

R// Se denomina JORNAL el salario estipulado por días y SUELDO el estipulado por períodos mayores

10. ¿En qué consiste el mercado laboral?

R// En la economía de mercado donde las fluctuaciones financieras se dan en el sentido de la oferta y la demanda, es decir procesos de negociación, el salario no se encuentra exento de este movimiento, por efecto del cumplimiento de la misión social implícita en él.

11. ¿Qué factores se deben tener encueta al momento de fijar las escalas salariales?

R// Al momento de fijar las escalas salariales de deben tener en cuenta lo siguientes factores:

 El costo de vida

 Influencia de los sindicatos

 Políticas de compensación

 La equidad y su impacto en los niveles de sueldo (INTRNA Y EXTERNA)

 El aspecto administrativo.

12. ¿Cuáles son los factores que influyen en la determinación de los salarios?

R// El puesto de trabajo

La eficiencia

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