Funciones del Comite Paritario

FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO

• Entregar una copia digital del acta de reunión al técnico SSO del centro de trabajo correspondiente y a la jefatura del SSO.
• Conocer los resultados de los IAT-EP que se produzcan en la empresa.
• Velar para que todo el personal que trabaje en la Empresa reciba información y capacitación de SSO
• Solicitar llamados de atención a la jefatura responsable del proceso de sanciones, en caso que un colaborador incumpla lo establecido

FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ

• Asistir puntualmente a todas las reuniones ordinarias o extraordinarias del CSST
• Dirigir todas las reuniones del CSST y asegurarse de que se registre todo lo discutido en las actas de reunión
• Representar al CSST en todo lo que requiera la presencia del mismo
• Firmar el acta de reunión, después de cada sesión ordinaria y extraordinaria
• Vigilar el cumplimiento del reglamento interno de seguridad y salud de la empresa y de la normativa legal vigente en el país

FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITÉ

• Asistir puntualmente a todas las reuniones ordinarias o extraordinarias del CSST
• Elaborar el acta de reunión del comité
• Firmas el acta de reunión y asegurarse que todos los asistentes firmen
• Delegar el cargo a su suplente en caso de ausencia justificada e informar de este cambio al presidente del CSST
• Custodiar un archivo con todas las actas de reunión y todos los documentos que genere y reciba el CSST

SINIESTROS

a) Incapacidad Temporal; Es la imposibilidad momentánea de trabajar a causa de una enfermedad o accidente. La persona se recupera y luego puede volver a sus labores habituales.

b) Incapacidad Permanente Parcial; Es cuando queda una secundaria definitiva que reduce la capacidad para trabajar, pero la persona puede seguir desempeñando su actividad laboral, aunque con limitaciones.

c) Incapacidad Permanente Total; Ocurre cuando la persona no puede continuar realizando su trabajo habitual, pero sí puede dedicarse a otra actividad distinta.

d) Incapacidad Permanente Absoluta; Es la pérdida total y definitiva de la capacidad para realizar cualquier tipo de trabajo.

 e) Muerte; Es el fallecimiento del trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

1. ¿A partir de cuantos trabajadores se elige un delegado de seguridad?

A partir de 10 a 49 trabajadores por empresa el cual se elige democráticamente

1. ¿Cada que tiempo se vuelven a elegir los representantes del CSST?

Cada dos años

1. Menciones los requisitos para pertenecer al comité paritario

• Pertenecer a la empresa
• Certificado de capacitación en seguridad

1. Escriba el significado de PETS - PETAR -PAT

• PETS: Procedimiento escrito de trabajo seguro
• PETAR: Permiso escrito de trabajo de alto riesgo
• PAT: Plan anual de trabajo

1. Escriba los 5 primeros anexos del CSST

1. Acta para representar al empleador
2. Acta de designación de los representantes de los trabajadores
3. Acta de constitución del comité se designa presidente y secretario
4. Acta de convocatoria a reunión
5. Acta de sesión.

1. Escriba los 5 criterios para confirmar una enfermedad profesional

• Criterio clínico
• Criterio ocupacional
• Criterio higienico-epidemiologico
• Criterio de laboratorio
• Medico legal

OJO: Si alguno de estos criterios no se cumple, no se puede confirmar una enfermedad profesional, y por ejemplo en el criterio 3, si se cumple 1 de los dos, sí es valido ya sea el higienico o el epidemiologico.

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