SOLICITUD DE AUTORIZACION PARA DESPIDO POR JUSTA CAUSA

Bogotá, 10 de Enero de 2018

Señor,

Eduardo Lamprea Rozo

Inspector

MINISTERIO DE TRABAJO

E. S. M.

REF: SOLICITUD DE AUTORIZACION PARA

 DESPIDO POR JUSTA CAUSA

Señor inspector:

De manera atenta, en calidad de representante legal de la empresa A.A.S.A, me dirijo a usted con el fin de solicitar la autorización del despido a la trabajadora ANA POOL, identificada con la C.C.No. 20.420.955, con justa causa, establecida en el artículo 62, numeral 6 del Código Sustantivo del Trabajo sustentada en los siguientes hechos:

• PRIMERO: La señora ANA POOL comienza sus labores en mi empresa, bajo un contrato a término fijo, desde el 1 de febrero de 2015 por tres meses, hasta la fecha, en un horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.

• SEGUNDO: El día 7 de enero de 2018, por testimonio de la administradora se determinó que ANA POOL salió de las instalaciones de la empresa a las 4:00 p.m., verificado  en el reloj de salida.  

• TERCERO: Se tiene el testimonio del trabajador JUAN M. quien asegura que ANA POOL, entró a las 4:30 de la tarde a las instalaciones de la empresa para recibir un pedido de pan, de forma voluntaria, sin mediar mi autorización, sin ser su función y en un horario no autorizado, de parte de “El gran Pan”, además, quien hace la entrega del pedio de pan a la trabajadora es el señor R. C.  Mercaderista  de dicha empresa y  hermano de la trabajadora ANA POOL.

• CUARTO: Al recibir el pedido la Trabajadora ANA POOL coloca en la factura como fecha de recibido la fecha del 8 de enero de 2018 y no la fecha del día 7 de enero de 2018, fecha en la cual se recibió el pedido.  

La finalidad de hacer ante el MINISTERIO DEL TRABAJO, esta solicitud, es porque la trabajadora se encuentra amparada debido a una situación especial:

Teniendo en cuenta, que la trabajadora, se encuentra en la actualidad bajo restricciones médicas, dadas por la IPS Mlasser, (Entidad prestadora de los servicios de la EPS MEDI MEDI), a partir del dia 16 de Noviembre de 2015, cuando la EPS SALUDCOOP, notifico a la trabajadora en mención, a mí en calidad de empleador, y a la Administradora de Riesgos laborales, sobre la calificación de origen de enfermedad donde se determinó “M511 TRASTORNO DE DISCO LUMBAR Y OTROS, CON RADICULOPATÍA de origen COMÚN”, lo que le da derecho a la empleada de pertenecer a un fuero de ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA, ya que aunque su estado de salud no le atribuye condiciones especiales, ni incapaz de realizar las actividades; si la hace vulnerable.

En ningún momento el motivo del despido a la señora POOL, tiene que ver con su condición, ya que nunca ha sido un inconveniente, y que la empresa tiene en claro que según el Artículo 26 de la ley 361 de 1997, “En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona en situación de discapacidad podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su discapacidad,  salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo”

Habiendo justificado a usted el motivo de mi solicitud, y establecida la situación, solicito su intervención, con el fin de terminar el contrato con la trabajadora, mediante el debido proceso y sin violentarle a ella sus derechos protegidos.

Anexo:

• Factura de recibido, cuya fecha fue modificada al 08 de Enero de 2018.
• Copia del contrato laboral.
• Historia clínica, donde se certifica la situación de salud de la trabajadora.
• Constancia de pagos a la seguridad social.
• Análisis y estudio de las actividades realizadas por Ana Pool en la empresa.
• Documento de existencia y representación legal empresariales.

Agradezco su atención, y su pronta colaboración,

Atentamente,

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JULIO NIETO CASAS

C.C.No. 98.675.345

Representante Legal de A.A.S.A

NIT: 98.675.345 – 1

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