Procedimiento y requisitos de la renuncia con justa causa en el ámbito laboral colombiano

Santa Marta, Magdalena 22 de ago. de 2026

Señor(es): Gerencia, Recursos Humanos y Jefatura Inmediata

IPS Servisalud del Magdalena

Santa Marta

ASUNTO: RENUNCIA MOTIVADA

Respetado señor(es)

Por medio de la presente me permito comunicarle(s) que he decidido dar por terminado, a partir de la fecha, el contrato de trabajo suscrito con SERVISALUD DEL MAGDALENA en el cargo de CONDUCTOR DE AMBULANCIA el día 07 de noviembre de 2025, por justa causa imputable a la empresa.

Se funda esta decisión en lo preceptuado por las causales 2ª y 6ª del literal b) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, en concordancia con lo establecido en el numeral 4 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

Las causales en mención se basan en los siguientes hechos:

1. La empresa ha venido incumpliendo de manera sistemática, y sin razones legalmente válidas, la obligación que le asiste de pagarme el salario y las prestaciones sociales en las condiciones y períodos convenidos. Como evidencia de ello se tiene lo siguiente:

- A la fecha no se me ha hecho efectivo el pago del salario correspondiente al mes de julio y prácticamente el mes de agosto, adicionalmente el pago de la seguridad social los cuales según el contrato laboral firmado se debían realizar a más tardar los primeros 5 días del mes siguiente, basándome en la página de ¨Mi Seguridad Social¨ que brinda el estado para evidenciar dichos pagos.

2. La empresa ha hecho caso omiso a una denuncia que hice por ACOSO LABORAL además de ACORRALAMIENTOS por parte de los directivos lo cual hacen parte directamente; para que haga una renuncia voluntaria. Como evidencia de ello dejo lo siguiente

- El caso de ACOSO LABORAL perpetuado por el coordinador de operaciones Fabian Amador, el día 14 de agosto por medio de WhatsApp en el grupo de ¨AMBULANCIA CIOT¨ que maneja la empresa para reporte de novedades y pacientes, dejo evidencia de chat´s y audios donde recibo amenazas y malos tratos por el señor antes mencionado y que a la fecha los entes encargados de la empresa no se han apersonado para investigar el hecho.

- La empresa ha incurrido a acorralamientos porque, como es de su conocimiento, antes de firmar el contrato; comuniqué de manera verbal que para el (1°) primer semestre del año 2026 iniciaría mis clases en la universidad; donde los directivos dijeron que no había problema y que se podían realizar los ajustes con mi horario para no afectar la operatividad del servicio y poder asistir; lo cual se hizo posible para el periodo mencionado, pero para el segundo periodo del 2026 fue negada la practica por razones no claras, impidiendo que pueda asistir a las clases como anteriormente lo hacía.

Luego de estos sucesos recibo una notificación el día 18 de agosto por parte de RH para descargos porque “Me encuentran presuntamente dormido en mi turno” por el Gerente de la empresa, el cual “nunca” recibí algún llamado de atención donde quede registrado que presuntamente he reiterado esta práctica en otras ocasiones ni evidencias donde yo esté incurriendo a la falta, quedando en evidencia que el caso de ACOSO LABORAL que reporte días antes no le dieron la importancia que este merece y que apoyan a acorralamiento que he venido teniendo desde un tiempo para acá.

En los anteriores términos queda debidamente motivada y justificada mi decisión de dar por terminado el contrato de trabajo por hechos imputables a

Atentamente,

(Nombre del empleado)

(Número de identificación del empleado)

...