Ética, medio ambiente y desarrollo sostenible

ÉTICA, MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE

1. Gobernanza de la organización: este término se puede definir como la suma de acciones, planes, ideas y procesos que cada área de una organización demanda o realiza en base a su giro de negocio con la finalidad de regular o manejar los asuntos relacionados con los fines de la misma.

1. Derechos Humanos: son una serie de instrumentos legalizados y difundidos de manera internacional que cumplen la función de luchar y velar por nuestra protección, desarrollo y dignidad de una manera óptima, sin ser perjudicados ya sea de manera física o moral. Cabe indicar que estos se rigen solo en los países que son miembros activos del Consejo de Derechos Humanos.

1. Prácticas laborales:

Las empresas deben tratar por igual a sus colaboradores no por el hecho de tener puestos de diferente rango van a ser tratados con discriminación, ya que tanto empleadores como trabajadores tienen igualdad en dignidad de derechos, no se deben contratar a niños menores de edad para ejercer laborales de adultos. Estos no deben ser explotados ni cumplir con trabajos forzados, los trabajadores deben gozar de buena salud y seguridad para el buen desarrollo de sus actividades laborales.

1. El medio ambiente:

Es el sistema complejo en el que interactúan los elementos naturales y los seres humanos. El medio ambiente desempeña un papel fundamental en nuestra supervivencia y calidad de vida. Proporciona los recursos naturales necesarios, como agua, aire limpio, alimentos, materias primas y energía, que sustentan nuestras actividades y satisfacen nuestras necesidades básicas. Es importante cuidar y proteger el medio ambiente, debemos combatir la contaminación y evitar el avance del calentamiento global.

Mantener un medio ambiente saludable es esencial para la sostenibilidad a largo plazo. Necesitamos preservar los recursos naturales y los ecosistemas para asegurar que las generaciones futuras también puedan disfrutar de ellos.

1. Practicas justas de operación: es la verificación de cada operación pasando por etapas llamadas proceso, hasta llegar a su operación final dando conclusión o termino de un producto o servicio uno de los ejemplos tenemos:

Las organizaciones deben desistir la contratación de mano de obra de menores de edad más conocida como explotación infantil en todos sus procesos.

1. Asuntos de consumidores: las organizaciones deben proporcionar educación e información precisa unos de los ejemplos que podemos tener son:

Las organizaciones están obligadas a brindarnos un producto de calidad y si aquello es peligroso por ello debe traer información instrucciones antes de su uso.

1. Participación activa y desarrollo de la comunidad: es el trabajo en conjunto con la sociedad para mantener la comodidad de una comunidad, la toma de decisiones, el compromiso, cargo de las acciones dentro de la comunidad, para lograr buenos resultados se necesitan varios factores para potencializar las herramientas útiles.

1. Respeto de la ley: Significa obedecer al pie de la letra lo que está establecido en la constitución, es indispensable para que una organización opere, estar comprometida con el bien común. Las empresas responsables serán la base de una nueva sociedad, el consumidor y  los entes involucrados serán respetados, esto tiene que ser una realidad en todo tipo de organizaciones.

1. Respeto a las normas internacionales: Se define como el fiel cumplimiento de los acuerdos reglamentados a nivel de naciones, hace referencia a las obligaciones que tienen todos los estados y que deben respetar, estas normas rigen los ámbitos distintos en todos los países a través de mutuo acuerdo y previo consenso.

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