Ensayo argumentativo La escuela como organización inteligente

UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO[pic 1]

MODALIDAD DE ESTUDIOS ONLINE, MAESTRIA GESTIÓN     EDUCATIVA.

TRABAJO DE:

FUNDAMENTOS DE LA GERENCIA EDUCATIVA

TEMA:

ENSAYO ARGUMENTATIVO LA ESCUELA COMO ORGANIZACIÓN INTELIGENTE.

FECHA DE ENTREGA: 01 DE MARZO DE 2020.

GUAYAQUIL – ECUADOR

INTRODUCIÓN

Actualmente la gestión y la organización ha ido transformándose y adaptándose a las necesidades   del contexto que nos rodea, los grandes avances de la ciencia y tecnología han logrado un serie de beneficios, el ser humano se siente desconcertado por los cambios veloces que se están presentando en las empresas y en las instituciones educativas.

El desafío de todos los centros educativos, para encausar los modelos de la organización y las formas de gestión implica la modificación de los sistemas escolares del gobierno educativo ha llegado a sus límites, y es importante exhortar procesos de descentralización que vaya acompañado de autonomía institucional y de nivel de idoneidad, para así hablar de una institución organizada, con capacidad de corregir los desvíos y retomar medidas que conlleven a cumplir los objetivos de la institución.

Las organizaciones  ha logrado entender que unos de los factores definitivos para cumplir con los objetivos planteados es el capital humano y su restructuración se basa en que todos los integrantes de la misma desaprendan para que vuelvan aprender y compartan sus conocimientos y habilidades dentro y fuera de la institución o empresa. Es importante tener presente que no se puede aprender competencia o resolver problemas si la rganización de actividades no permite ejercer distintas funciones, para enfrentar el cambio se necesitas

No se puede aprender competencias, o intentar resolver problemas, si la forma de organizar la tarea no permite practicar diferentes cosas. Para el cambio real que necesita, nuevos contenidos, nuevas condiciones básicas institucionales que la enseñanza y el aprendizaje sirva para enfrentar a las nuevas competencias que se presentan en la sociedad.  

DESARROLLO

La organización de una empresa o institución es compleja por lo que requiere de varios elementos como es el dinero, responsabilidad, tiempo, paciencia y el más importante contar con el capital humano dispuesto a alinearse a los objetivos de la misma.

El capital humano trae consigo ciertas habilidades, actitudes y conocimientos que aportan dicha organización; si se considera que una organización es un grupo humano compuesto de especialistas que trabajan juntos en una tarea común (Druker1994); entonces, todos y cada uno de los integrantes aportan no solamente sus conocimientos, sino también sus costumbres, actitudes y su forma de trabajar (Silva, s.f., pág. 2)

Los nuevos modelos de organización inteligente está abierta adquirir nuevos conocimientos que responden a un pensamiento sistemático y un dominio personal que pertenece a la construcción de una visión compartida, permitiendo la transformación permanente es decir capacitarse, esto implica realizar mayores recreaciones en todo los niveles del personal, reducir drásticamente la jerarquías permitiendo la creación de espacios de interacción, asimismo una eficiente gestión se caracteriza por mantener líneas de acción que permitan cumplir con los objetivos de la institución.

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