Mentoría (Plan de Acción)

MENTORÍA (Plan de Acción)

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Competencia 1: Formar y delegar

Comportamiento a desarrollar: excelente

1. Asignar nuevas tareas o responsabilidades a mi equipo, aprovechando sus capacidades y motivaciones
2. Desarrollar el potencial de mi equipo, brindándoles oportunidades de aprendizaje y autonomía
3.  Crear un clima de confianza y colaboración, donde cada miembro se siente valorado y reconocido por su aporte y sus ideas

Proposito de mejora: mas bien es lo que tú vas a mejorar comp persona en este tema

1. Obtener mejores resultados, aprovechando la diversidad de conocimientos, habilidades y perspectivas de mi equipo Pensar más en las habilidades de cada miembro del equipo
2. Optimizar tiempo y recursos, enfocándome en las actividades más estratégicas o prioritarias Delegar de manera más eficiente 

Revisión del proposito:

        Mensual: llenar bitácora de acciones. Sería bueno tener un letrero visible con los propósitos (2) a la hora de evaluar, para ver si estás enfocado en esto. Se trata de que mejres tú, no de obtener resultados de los demás (eso se daría solo)

Acciones que pueden reforzar, metacompetencia de base:

        Humildad: escuchar a los demás y aceptar consejo

        Paciencia: aceptar que existe una curva de aprendizaje y todo toma su tiempo. Contar con que, al delegar, las cosas no saldrán a mi manera

Competencia 2: Comunicación asertiva

Comportamiento a desarrollar:

1. Comunicar claramente las expectativas y los recursos disponibles. Explicando el propósito, el alcance, los plazos y los entregables de cada tarea o responsabilidad
2. Dar feedback constructivo y reconocer el trabajo bien hecho. Haciendo un seguimiento periódico del avance y del desempeño de tu equipo Es muy importante hacerlo, aunque eso ya no sería tanto de la comunicación asertiva. Mas bien te daras cuenta si no se comunica bien si los resultados son otros.

Proposito de mejora:

1. Comunicar mis emociones y necesidades laborales con mi equipo de manera clara, respetuosa y honesta

Revisión del proposito:

        Mensual: llenar bitácora de reuniones de trabajo con todos los miembros del equipo

Acciones que pueden reforzar, metacompetencia de base:

        Honestidad: Hablar las cosas como son y de frente pero siempre con respeto

        Constancia: Trabajarlo todos los días

        Estudio: leer para comunicar mejor (asignar un tiempo, ojalá dario)

Competencia 3: Ejecución exitosa

Comportamiento a desarrollar:

1. Planificar los objetivos del departamento de Finanzas de forma organizada y centrada
2. Tener claro: meta, plazo, recursos, mediciones intermedias.

Proposito de mejora:

1. Tener un sistema que ayude a planear y ejecutar mejor las tareas.
2. Medir la eficacia de la planificación para orientar el plan actual y los esfuerzos futuros Una cosa es la planeación y otra, la ejecución.

Revisión del proposito:

        Mensual: llenar bitácora con el avance de los proyectos a desarrollar

        Sugiero que sea semanal. Puede ser una lista de tareas en curso y revisar cómo van, si necesitan acciones especiales, etc.

Acciones que pueden reforzar, metacompetencia de base:

        Orden: Priorizar las necesidades de la empresa sobre las del departamento.

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