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Dr. JC Wandemberg Ph.D.

Dr. JC Wandemberg Ph.D.

Experto en Desarrollo Sostenible

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Características del Comportamiento Humano...

19 de ago de 2014 422visualizaciones 0recomendaciones 0comentariosCompartir en LinkedInCompartir en FacebookCompartir en Google PlusCompartir en Twitter

Características del comportamiento humano dentro de estructuras restrictivas (burocráticas) versus estructuras expansivas (democráticas participativas) (Adaptado de Emery, 1993).

ASPECTOS PRINCIPALES

BUROCRACIA

DEMOCRACIA PARTICIPATIVA

Estado de la estructura

Perturbado, aislado, inseguro.

Tranquilo, colaborativo, seguro.

Estado del

trabajo

Baja productividad (alto ausentismo, apatía, fatiga, alta tasa de errores y accidentes).

Alta productividad (alta energía, bajo ausentismo, baja tasa de errores, pocos accidentes).

Habilidades de trabajo

Especializadas, poca funcionalidad cruzada

Habilidades múltiples

Aspectos Psicológicos:

Libertad en toma de desiciones

Oportunidad de aprendizaje

Variedad

Apoyo y respeto mutuos

Significado de del trabajo

Futuro deseable

Demasiada o muy poca (nadie a quien consultar o el jefe sobre la nuca)

Demasiada o muy poca

Demasiada o muy poca (estrés o aburrimiento)

Muy poco (aislamiento o emparejamiento con cliques individualistas)

Muy poco (poco sentido de

valor social y personal)

No deseable o inexistente

Adecuada (unidades auto-gerenciadas)

Aprendizaje continuo y retro- alimentación adecuada

Adecuados (ritmo de trabajo satisfactorio)

Adecuado (conectado o alineado con la organización)

Adecuado (sentido de valor social y personal)

Altamente deseable. auto-seleccionado y positivo

Tono emocional

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