Comportamiento Humano

Como totalidad el individuo necesita ser

comprendido y atendido por un equipo

interdisciplinario o por profesionales que

estén atentos a todos los factores que le

influyen, sin caer en bioligismo médico o

psicologismo, que finalmente parcelan al

individuo

Biologico

Se concibe al ser humano como un sistema,

que el conjunto da en total el funcionamiento deelementos mutuamente interrelacionados. Existedos concepciones

Sistema Abierto: Un sistema que es permeable

al intercambio de información con el medio.

Sistema Cerrado: Un sistema que está limitado

por su biología y por ende presenta dificultades

para lograr intercambio con el medio

Psicologico

Comprende la conducta, la expresión

abierta de los procesos cognitivos,

afectivos, motivaciones, personalidad. Los

procesos al interior del sujeto no ocurren

en forma parcelada, el sujeto no piensa,

luego se emociona, etc., sino que lo hace

todo a la vez. Lo cual se traduce una

forma de comprender y entender el

mundo.

Social

La concepción del individuo como un ente

social cada vez cobra más fuerza. El

sujeto al parecer nace predispuesto para

el encuentro con el otro.

Las instituciones sociales que por

excelencia son la familia, la comunidad

donde vive y el lugar donde trabaja

Resumen

La concepción del hombre como ser bio-psico-

social comprende todos los planos, los que

están en constante interacción, su delimitaciòn

es difícil, no se puede separar que es producto

del pensamiento, creencias, sentimientos, de

su biología, de su entorno social.

Por último, es importante señalar que en este

individuo todos estos procesos son dinámicos y

cambian a través de las distintas edades

Jerarquía de Sistemas de Engel

Biosfera

Sociedad nación

Cultura subcultura

Comunidad

Familia

Persona

(Experiencia y comportamiento)

Sistema Nerviosos

Órganos sistemas- fisiológicos

Tejidos

Células

Moléculas

Átomos

Partículas subatómicas

CONCEPTO DE MOTIVACION

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.

En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satisfactor adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.

La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.

El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).

MOTIVACIÓN Y CONDUCTA

Con el objeto de explicar la relación motivación-conducta, es importante partir de algunas posiciones teóricas que presuponen la existencia de ciertas leyes o principios basados en la acumulación de observaciones empíricas.

Según Chiavenato, existen tres premisas que explican la naturaleza de la conducta humana. Estas son:

a) a) El comportamiento es causado. Es decir, existe una causa interna o externa que origina el comportamiento humano, producto de la influencia de la herencia y del medio ambiente.

b) b) El comportamiento es motivado. Los impulsos, deseos, necesidades o tendencias, son los motivos del comportamiento.

c) c) El comportamiento está orientado hacia objetivos. Existe una finalidad en todo comportamiento humano, dado que hay una causa que lo genera. La conducta siempre está dirigida hacia algún objetivo.

EL CICLO MOTIVACIONAL

Si enfocamos la motivación

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