Admninistracion De RRHH

ADMINIDTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA INSTITUCION EDUCATIVA PÚBLICA

1. INTRODUCCION

La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo

La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.

El módulo de gestión de recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión, Los factores que influyen en el comportamiento humano pueden ser internos y externos, Los factores externos están generados por el ambiente social en que se desenvuelve la persona tales como la familia, amistades y entorno laboral, Asimismo factores como el auto concepto, que es el sentimiento que una persona tiene de sí misma, y la autoestima, que es la forma en que una persona se valora a sí misma.

2. OBJETIVOS

Contribuir el éxito de la institución educativa.

Obtener y administrar los recursos humanos conforme a las necesidades de la organización.

Planear condiciones que permitan la satisfacción de necesidades individuales y organizaciones.

De la Administración de Personal a la Administración de Recursos Humanos: breve reseña.

Tal y como lo plantean Petrick y Furr, “el desarrollo de la administración de recursos humanos está marcado por la búsqueda del equilibrio entre control y flexibilidad en ambientes que han evolucionado de la estabilidad hacia el cambio constante”.

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